Ваша дзяржава можа запатрабаваць некаторых з гэтых
Працадаўцы пытаюцца: «Ці павінен я плаціць супрацоўнікам за святы?» «Ці павінен я плаціць выхадную дапамогу?
Федэральныя і дзяржаўныя законы аб працы маюць шмат патрабаванняў для працадаўцаў, але ёсць некаторыя з гэтых пунктаў аплаты, якія вы маглі б думаць, неабходныя, але не з'яўляецеся. Гэтыя палажэнні не з'яўляюцца абавязковымі ў адпаведнасці з федэральнымі законамі аб працы, і ў прыватнасці , яны не падпадаюць пад Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FSLA ), які знаходзіцца ў падпарадкаванні заработнай платы і гадзіну аддзела Дэпартамента працы ЗША.
Некаторыя з гэтых палажэнняў могуць спатрэбіцца дзяржаўнымі законы аб працы, так што праверыць з дзяржаўным падзелам занятасці , каб пераканацца , калі вы павінны прадаставіць гэтыя выплаты або льготы для супрацоўнікаў.
Калі ў вас ёсць і наёмныя работнікі і пагадзінныя супрацоўнікі, або поўны працоўны дзень і занятыя няпоўны працоўны дзень, вы можаце прадаставіць гэтыя перавагі для адной групы (штатных супрацоўнікаў, напрыклад) , а не іншая група (супрацоўнікі няпоўнага працоўнага дня). Абавязкова дакладна вызначыць колькасць гадзін на тыдзень, неабходных для разгляду поўнага працоўнага дня. Пераканайцеся, што, акрамя таго, што вы класіфікацыі супрацоўнікаў правільна, як вызваляюцца ці не вызваленыя з мэтай аплаты звышурочных.
Нягледзячы на тое, што гэтыя палажэнні не патрабуецца федэральны закон, многія супрацоўнікі добраахвотна прадастаўляюць гэтыя перавагі для таго, каб быць канкурэнтаздольнымі. У некаторых выпадках становішча ўзгадняюцца або ўзгодненыя з працаўніком і працадаўцам, або з прафсаюзам.
1. Платныя час. Федэральныя законы аб працы не патрабуе ад працадаўцаў, каб забяспечыць вольны час або плаціць супрацоўнікам за
- Адпачынак. Нягледзячы на тое, аплачваецца адпачынак не патрабуецца федэральным законам, многія працадаўцы прадастаўляюць некаторыя аплачваецца адпачынак работнікам, заснаваныя на шматгадовым працавалі. Федэральны закон таксама не патрабуе, каб вы налічэнне (сабраць) адпачынак для работнікаў або дазволіць супрацоўнікам пераносіць час адпачынку ад аднаго года да іншага.
- Святы. Большасць працадаўцаў прадастаўляюць супрацоўнікам вольны час для буйных федэральных і дзяржаўных святаў, або яны даюць дадатковую аплату за працу ў гэтыя дні. Але, у залежнасці ад тыпу вашага бізнесу, вы можаце патрабаваць ад супрацоўнікаў працаваць на федэральны свята ці вы можаце зачыніць свой бізнэс для адпачынку, а не плаціць супрацоўнікам за гэты час.
- Звальненне. Калі выхадная дапамога не было ўзгоднена ў пісьмовай форме, выплаце выхадной дапамогі замест апавяшчэння, ці іншым чынам, не патрабуецца. HR Штодня дарадца кажа: «Там няма закона, Каліфорнія або федэральныя, што патрабуе ад працадаўцаў , каб прапанаваць якія - небудзь выхадная дапамога пры ўсіх ад'язджаюць супрацоўнікаў.»
- Хворыя плацяць. Федэральны закон не патрабуе, каб супрацоўнікі плаціць за «бальнічны». Чатыры стану (Канэктыкут, Каліфорнія, Масачусэтс і Арэгон), 18 гарадоў і адна акруга ў ЗША патрабуюць ужо аплатныя бальнічныя законы часу.
2. Харчаванне і перапынкі для адпачынку / перыяды адпачынку. Хоць федэральнае заканадаўства не абавязвае гэтыя парывы, многія дзяржавы маюць законы, якія патрабуюць, каб штогадзіны супрацоўнікі даць перапынак адпачынку пасля пэўнага колькасці гадзін працы ў дзень. Федэральны закон робіць дзяржава , што кароткія перапынкі павінны разглядацца ў якасці дзейніка кампенсацыі (аплачанага) часу, а таксама ўключаны ў агульнай колькасці адпрацаваных гадзін з мэтай вызначэння звышурочнай аплаты.
3. Прэміум плаціць. Працадаўцы не абавязаны прадастаўляць аплачвацца (звышурочныя, як правіла) для работы ў выхадныя або святочныя дні.
Наёмныя і вызваленыя работнікі, як правіла , не плацяць па гадзінах, так што гэта палажэнне не будзе ўжывацца да іх у любым выпадку. Федэральны закон аб працы патрабуе, каб пагадзінныя работнікі атрымліваюць у паўтара раза (дадаткова 50%) ужываецца да любых адпрацаванаму на працягу 40 гадзін у рабочай тыдні.
Больш падрабязна пра магчымыя змены аплаты звышурочнай для нізкааплатных работнікаў , якія вызваляюцца.
4. Звяртайце павышаецца. Вось яшчэ адзін выпадак, калі няма закона, які кажа, што вы павінны даць супрацоўнікам павышэнне заработнай платы або выгады. Але, калі вы хочаце, каб трымаць супрацоўнікаў ад сыходу за больш высокую заработную плату, вы павінны даць ім падымае на рэгулярнай аснове. Вядома, не забудзьцеся паведаміць работніку ведаць, чаму павышэнне было - ці не было - дадзена.
5. Я mmediate выплаты заработнай платы да звольненаму работніку. Федэральны закон не патрабуе, каб супрацоўнікі даць зарплату адразу пасля заканчэння, але многія дзяржаўныя законы робяць гэта патрабаванне.
Праверце з аддзелам вашай дзяржавы працы высветліць, што патрабуецца па заканчэнні.
6. Аплата недакуркі або W-2 - х. Працадаўцы павінны мець дакладныя і поўныя запісы для кожнага супрацоўніка, а таксама канкрэтная інфармацыя пра супрацоўнікаў у адпаведнасці з федэральным законам. Дэпартамент працы не патрабуе, каб работнікі атрымліваюць W-2, але гэтая інфармацыя неабходная плата ў IRS. Вы можаце знайсці больш падрабязную інфармацыю аб выплаце супрацоўнікам і запісы супрацоўнікаў у IRS Публікацыя 15 Tax Guide (цыркулярны E) Працадаўцы.
7. Абмежаванні на працоўных гадзін у дзень, або дзён на тыдзень, уключаючы звышурочныя гадзіны, калі працаўнік не менш за 16 гадоў. І Міністэрства працы і дзяржавы маюць законы аб працы дзяцей , якія абмяжоўваюць працу для дзяцей ва ўзросце да 18 гадоў.
Калі мой бізнэс Прадастаўляць Гэта Так ці інакш?
Як было адзначана вышэй, нават калі ён не можа быць запатрабавана, каб даць перапынкі супрацоўнікам або плаціць за святы, вы можаце выявіць, што не забяспечвае гэтыя перавагі могуць зрабіць для незадаволеных супрацоўнікаў. Стварэнне канкурэнтаздольнага пакета льгот работнікаў ўключае ў сябе праверцы канкурэнцыі ў вашай вобласці і думаць аб справядлівасці, як ён ставіцца да відаў выкананай працы.
Стварэнне Даведнік супрацоўніка
Для таго, каб пераканацца , што вы лечыце ўсіх супрацоўнікаў на справядлівай аснове, гэта добрая ідэя , каб стварыць кіраўніцтва служачага і пераканацца , што кожны работнік чытае гэты дакумент. Атрымаеце дапамогу ад адваката ў падрыхтоўцы дадзенага кіраўніцтва, якое павінна ўключаць інфармацыю вышэй і іншую інфармацыю пра палітыку вашай кампаніі, перавагах і працэдурах працы.
Адмова ад адказнасці: Інфармацыя , якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле , і на гэтым сайце , прызначаны , каб даць вам агульны фон па гэтым пытанні; яна не прызначана для падатковых або юрыдычных кансультацый. Кожны бізнес - сітуацыя ўнікальная, а законы і правілы часта мяняюцца. Пракансультуйцеся з вашым падатковым і юрыдычнымі дарадцамі да прыняцця бізнес - рашэнняў.