Якія плюсы і мінусы супрацоўнікаў vs.independent падрадчыкаў?
наём супрацоўнікаў
Работнік з'яўляецца чалавекам , які працуе ў службе іншай асобы ў адпаведнасці з відавочным або няяўнай дагаворам найму, у адпаведнасці з якім працадаўца мае права кантраляваць дэталі выкананне работы (Блэк Law Dictionary).
Калі вы наймаеце супрацоўніка, вы атрымліваеце перавага ў стане цалкам кантраляваць і накіроўваць працу гэтага чалавека падчас працы, каб навучыць чалавека так , як вы жадаеце гэтую працу, і патрабаваць , каб чалавек , каб працаваць толькі для вас. У вас ёсць некалькі абмежаванняў або абмежаванняў на тое, што вы можаце прызначыць супрацоўнік або аб вашай здольнасці спыніць работнік без выплаты кантракту.
З іншага боку, супрацоўнікі прыходзяць з лодачкай нагрузкай л AWS і рэгуляванне з прымацаваным да іх. І федэральны ўрад, і ваша дзяржава рэгулюе выплату заработнай платы або заработнай платы, звышурочных і іншых правілаў працы. Акрамя таго, неабходна выконваць падатку на заработную плату патрабаванняў, у тым ліку плаціць палову падаткаў FICA ( Social Security і Medicare ) для кожнага супрацоўніка і збіраць іншую палову ад работніка. Іншыя абавязкі ўключаюць у сябе аплату страхавання па беспрацоўі і страхаванне кампенсацыі работніка .
Наём незалежных падрадчыкаў
Перавагі і недахопы незалежных падрадчыкаў з'яўляюцца супрацьлегласцю тых супрацоўнікаў.
Вы можаце прызначыць абавязкі незалежнага падрадчыка і накласці тэрмін і працоўны прадукт, але вы не можаце сказаць , што чалавек , як атрымаць працу. Незалежны падрадчык можа працаваць для іншых, часта можа ўсталяваць свае гадзіны працы, і часта дае яго / яе ўласныя інструменты.
З іншага боку, у вас ёсць некалькі справаздач або падатковых абавязацельстваў для незалежных падрадчыкаў.
Вы павінны паведаміць аб яго / яе суму , якую вы заплацілі кожны год для гэтага чалавека на Форме 1099-MISC , але вы не павінны ўтрымліваць або плаціць падаткі FICA па гэтых плацяжах. У абавязкі налічэння заработнай платы для незалежнага работніка значна менш , чым для супрацоўніка.
Калі разгледзець пытанне аб найманні Работніка
У заключэнне, варта разгледзець пытанне аб найманні работніка, калі:
- Праца павінна быць зроблена пад вашым наглядам
- Вы хочаце кантраляваць гадзіны працы і інструменты і абсталяванне, якое выкарыстоўваецца работнікам
- Калі гэта доўгатэрміновая патрэба (напрыклад, падрыхтоўка прадукцыі да адпраўкі), і
- Калі гэтая праца мае важнае значэнне для вашага бізнесу, а не перыферыйнай працы. Напрыклад, маркетолаг мае важнае значэнне, у той час як ўборка экіпаж не можа быць.
Калі разгледзець пытанне аб найманні незалежнага падрадчыка
- Праца не з'яўляецца цэнтральнай для вашага бізнесу; напрыклад, ўборка офісаў ці працуе вашай кампутарнай сістэмы выходзіць за рамкі вашай бізнес-місіі.
- Праца можа быць зроблена прафесіяналам, які не мае патрэбы ў наглядзе
- Праца ўяўляе сабой кароткатэрміновы праект, які будзе завершаны на працягу пэўнага перыяду часу
- Работнік мае прафесійны вопыт або нехта, хто мае патрэбу ў невялікім кантролі.
Рашэнне наняць работніка як работніка або незалежнага падрадчыка ажыццяўляецца на індывідуальнай аснове выпадку, але вы павінны ведаць, што IRS разглядае работніка як працаўніка, калі вы не можаце даказаць адваротнае.