Аплаціць і перавага Інфармацыі для звольненых работнікаў
1. Найміце занятасці Attorney
Па-першае, наняць адваката па працаўладкаванні, каб дапамагчы вам справіцца з прававымі аспектамі і растлумачыць адпаведныя законы ў вашым штаце. Ваш адвакат можа дапамагчы вам перагледзець сваю палітыку супрацоўнікаў і праекты дакументы, як «прычына спынення» ліст, апісаную ніжэй.
2. Прачытайце вашу палітыку супрацоўнікаў дакумент
Калі ў вас ёсць кіраўніцтва служачага ці палітыкі кіраўніцтва , што ўсе супрацоўнікі атрымліваюць, азнаёмцеся з гэтым дакументам. Пераканайцеся, што вы вынікаеце вашым пісьмовым палітыкам у тэмах аплаты працы і льгот, пералічаных ніжэй.
3. Праверка на апавяшчэння аб спыненні / Прычына спынення
У большасці выпадкаў, калі ў вас ёсць пэўны перыяд паведамлення ў вашай палітыцы супрацоўніка, вам не трэба даваць якая служыць любы апавяшчэнне аб спыненні або звальненні. Федэральныя законы аб працы не ўключаюць у сябе якія - небудзь патрабаванні для паведамлення аб спыненні або што вы ўказваць прычыну спынення. Але, калі спыненне з'яўляецца часткай закрыцця завода або масавага звальнення, вам можа спатрэбіцца, каб даць пэўную колькасць паведамлення адпаведна з карэкціроўкай Worker і перападрыхтоўкі кадраў Закон аб апавяшчэннях WARN, федэральным законам.
Некаторыя дзяржавы патрабуюць, каб вы даць папярэдняе паведамленне аб спыненні дзеяння і некаторыя ўключаюць у сябе патрабаванне, што вы даяце пісьмовую прычыну скасавання. Праверце з аддзелам працы сваёй штата або аддзелам занятасці.
4. Аплаціце нявыкарыстаны аплачваецца Off
Шматлікія кампаніі плацяць супрацоўнікам за час ад, у выглядзе аплаты водпуску, аплаты водпуску і дапамогі па хваробе.
Часам гэтыя выплаты (акрамя аплаты адпачынкаў) з'яўляюцца засяроджанымі ў адзін гадавую суму аплачанага часу Off (вом). Супрацоўнікі, якія маюць нявыкарыстаны аплачваецца адпачынак (аплачваецца адпачынак або бальнічныя або агульны вом) павінны быць аплачаны на працягу гэтага часу, калі ў вас ёсць палітыка кампаніі, якая абмяжоўвае памер аплаты гэтага нявыкарыстанага час.
Там няма федэральнага закона, які патрабуе аплаты за нявыкарыстаныя вом, але ваш стан можа мець законы, якія патрабуюць гэтага плацяжу; гэтыя законы штата будзе перавызначыць палітыку кампаніі.
5. Вызначыцеся выхадной дапамогі
Выхадная дапамога з'яўляецца сума прадастаўляецца работніку, які ў цяперашні час завяршаецца. Велічыня разрыву часта вызначаецца службай даўжыні работніка; Плаціце тыдзень за менш чым 5 гадоў, 2 тыдні на працягу 5 да 10 гадоў і г.д. Калі працаўнік не быў дадзены працоўны дагавор, які вызначае выплату выхадной дапамогі, не існуе федэральнага закона, які патрабуе вашай кампаніі, каб даць выхадная дапамога.
Калі вы вырашылі даць звольненым работнікам выхадную дапамогу, пераканайцеся, што вы не дыскрымінаваць на карысць высокааплатных работнікаў. Гэта таксама добрая ідэя, каб атрымаць форму выпуску, падпісаны работнікам, каб абараніць вас ад любых будучых прэтэнзій. Ваш адвакат занятасці можа дапамагчы вам з гэтай часткай працэсу завяршэння.
6. Абрэжце работнік Апошняй Paycheck
Федэральны закон не патрабуе, каб вы даяце звольненым работнікам канчатковыя зарплаты неадкладна. Некаторыя дзяржавы патрабуюць, каб даць канчатковыя зарплаты адразу ж, некаторыя на наступным запланаванай палучцы. У некаторых штатах, тэрміны канчатковай зарплаты залежаць ад прычыны спынення (адмова ад курэння ў параўнанні з абпалам). У гэтым артыкуле пералічаныя бягучыя патрабаванні закона штата размеркаванне канчатковай зарплаты.
7. Дайце інфармацыю аб пенсійным плане і план аховы здароўя перавагай
Калі работнік быць спынена ў пенсійным плане пад эгідай вашай кампаніі, вам неабходна будзе прадаставіць інфармацыю аб тым, ці мае твар, крэўна выгаду і як чалавек можа справіцца з перавагамі ў плане. Калі план 401 (к) або іншы канкрэтны пенсійны план, ваша праца ў якасці працадаўцы даць інфармацыю супрацоўніка, каб ён або яна можа звярнуцца да адміністратара плана, каб абмеркаваць магчымыя варыянты.
Большасць планаў аховы здароўя працадаўца спансаваных сканчаецца, калі работнік спыняецца. У адпаведнасці з федэральным законам, вы павінны гаварыць з гэтымі звольненымі работнікамі аб сваіх варыянтах працягу пакрыцця на працягу перыяду часу. Вы павінны ўключыць опцыю для работніка , каб зарэгістравацца для пакрыцця COBRA , якое работнік плаціць. Адмененыя супрацоўнікі могуць таксама мець права падпісацца на план у сістэме Даступнага Закон Care (Obamacare).
Некаторыя іншыя меркаванні:
Дапаможнік па беспрацоўі: У залежнасці ад прычыны спынення, які завяршыўся работнік можа мець права на атрыманне дапамогі па беспрацоўі. Вам не прыйдзецца плаціць гэтыя льготы наўпрост, але патрабаванне ідзе насуперак з вашым страхавой беспрацоўем рахункі . Любы працаўнік можа скасаваны падаць пазоў дапаможнік па беспрацоўі, але вы маеце права на абарону супраць пазову і прадставіць доказы, што працаўнік не мае права на атрыманне гэтых ільгот. Гэта яшчэ адзін момант, калі дапамога вашай работы адваката будзе мець важнае значэнне.
Спыненне дзеяння пасля закона аб сям'і бальнічнага: Калі работнік завяршае працу або спыняецца непасрэдна пасля таго , як у адпачынку ў сувязі з палажэннямі Закона Family Medical Leave (FMLA), некаторыя асаблівыя абставіны прымяняюцца. Дэпартамент кіраўніцтва ЗОСПСО лейбарыстаў дае інфармацыю аб заработных поплатках і дапаможніках ў гэтым выпадку.