Рабочыя Канадцы ва ўзросце ад 18 да 70 гадоў павінны ўнесці свой уклад у Канадскі пенсійны план (або Квебек пенсійнага плана) , калі яны ўжо не атрымліваюць пенсію ад плана.
Ўклад Канадскага пенсійнага плана наўпрост звязаныя з гадавым прыбыткам. Кожны год асноўнага вызвалення, максімальны мяжа ўкладу, і выгады карэктуюцца ў залежнасці ад кошту жыцця.
У чым розніца паміж СРР і старасці бяспекі (ААД)?
Старасць бяспека (OAS) фінансуецца з агульных даходаў (падаткаў) і даступная для ўсіх , хто пражываў у Канадзе ў працягу 40 гадоў ва ўзросце ад 18 да 65 гадоў , незалежна ад працоўнага стажу. Канадскі пенсійны план уяўляе сабой асобную праграму фінансуецца за кошт узносаў працадаўцаў / работнікаў - гэта не ўрад выгады. Разам CPP і OAS складаюць аснову канадскай пенсійнай сістэмы. CPP перавагі даступныя (на больш нізкім узроўні) , пачынаючы з 60 гадоў (ці ў канцы , як 70 гадоў), у той час як вы не можаце пачаць збор ня OAS да 65 гадоў.
Звярніце ўвагу, што Старасць бяспека можа быць «кіпцюрастай назад», калі ваш даход перавышае ўсталяваны парог ($ 72.809 у 2015 годзе).
Колькі я магу чакаць ад СРР і ОАС?
Для 2016 года максімальная пенсія ў Канадзе пенсійны план складае прыкладна $ 1100 / месяц, на аснове формулы, ліку гадоў працаваў і узносаў.
Сярэдняя CPP выплат складае каля $ 600 / месяц. Перавагі па прычыне страты карміцеля даступныя для юрыдычных мужа і жонкі або агульнага права партнёраў памерлых ўкладчыкаў CPP. Тыя, з нізкім узроўнем узносаў CPP і без якіх-небудзь іншых крыніц даходу пры выхадзе на пенсію могуць прэтэндаваць на надбаўку да гарантаванага даходу.
Якія працадаўцы Адказнасць за адымаючы CPP?
Калі ў вас ёсць супрацоўнікі па заработнай плаце неабходна адняць адпаведныя ўнёскі Канадскага пенсійнага плана (разам з падаткам на прыбытак і страхаванне занятасці), пры ўмове, што працаўнік:
- ня адключаецца
- складае ад 18 да 70 гадоў
- ня абраны, каб спыніць ўклад у СРР, калі паміж 65 і 70 гадоў. Іншымі словамі, калі вы ўсё яшчэ працуеце ва ўзросце 65 гадоў вы можаце больш не плаціць у CPP.
Канадскі пенсійны план ўнёскі размяркоўваюцца 50/50 паміж працадаўцамі і работнікамі. Нормы адлічэнняў залежаць ад пенсіі заробку работніка, аж да максімальнага гадавога ўзносу. См стаўкі узносаў CPP, максімумы і вызваленне на вэб-сайце Canada Revenue Agency (CRA) для бягучай стаўкі. Глядзіце Кіраўніцтва па канадскім ўтрымання Payroll для атрымання дадатковай інфармацыі аб працадаўцах адказнасці на заработнай плаце.
Спецыяльныя выключэння з CPP утрыманняў
Некаторыя віды даходаў, вызваляюцца ад адлічэнняў CPP, напрыклад:
- Штодзённая праца - гэта шэрая зона і часта з'яўляецца праблемай для бізнесу. Калі, напрыклад, уладальнік бізнесу патрэбен хтосьці, каб прыйсці і касіць газон або мыць вокны, што ён / яна не хоча клопатаў лячэння чалавека як працаўніка і неабходнасці рабіць налічэння заработнай платы / CPP вылікі. Наогул кажучы, Канадскае Агенцтва Прыбытку лічыць выпадковая занятасць быць 1) ад часу і 2) , не звязаных з гандлем працадаўцы або бізнесу. Так, напрыклад, выкарыстоўваючы хто - то ў працягу 10 гадзін у тыдзень на рэгулярнай аснове , каб дапамагчы з бізнес-дзейнасці , звязанай ня кваліфікуецца як выпадковы праца і чалавек павінен разглядацца як супрацоўнік фонду заработнай платы (з CPP адлічэнняў) , калі чалавек не дае кошт - фактура за выкананую працу ў якасці зарэгістраванага бізнесу (напрыклад, не з'яўляецца падрадчыкам ).
- Саветы і гасцінец , калі дадзены непасрэдна, гэта значыць, не кантралюецца працадаўцам. Калі парады зыходзіць ад працадаўцы, працадаўца абавязаны ўтрымліваць зыходныя вылікі, у тым ліку CPP.
- Плацяжы ад планаў размеркавання прыбытку работніка (ВПСП).
- Страхавання занятасці выгады.
- Выбывае дапаможнік (гл кіравалі АКА аб пенсійных выплатах).
Што рабіць, калі вы самастойна занятыя?
Калі вы самазанятасці, вы павінны плаціць як працадаўца, так і часткі супрацоўнікаў на укладзе СРРА. Калі вы з'яўляецеся адзіным уласнікам або ў партнёрстве , вы робіце ўклад , калі вы падаеце падатковую дэкларацыю ( за вылікам любых CPP ўключаны ў растэрміноўку ў працягу ўсяго падатковага года). Калі вы працуеце ў ўключаны бізнес і з дапамогай заработнай платы , адняць CPP ў якасці працадаўцы / работніка.
Таксама вядомы як: CPP
Прыклады: Абапіраючыся выключна на вашай Канадзе пенсійнага плана для забеспячэння вашага выхаду на пенсію не з'яўляецца добрай ідэяй.