На самай справе, гэтыя тыпы членаў савета апынуцца значна часцей, чым нам хацелася. Джоан Garry, эксперт у некамерцыйным кіраўніцтве называе гэтым людзьмі таксічных членамі савета і кажа, што яны павінны быць звольненыя пасля паспеху.
Якія прыкметы таксічнага члена праўлення?
Яны япрук кожны размова або адмовіцца ад удзелу
Яны адмоўныя пра ўсё
Яны адмаўляюцца дапамагчы прыцягненню сродкаў
Яны спрабуюць мікра-кіраваць генеральны дырэктар і персанал
Яны выбіраюць паядынкі, ганьбіць іншыя член савета дырэктараў, або паспрабаваць пачаць паўстанне
Яны думаюць, што некамерцыйны павінен працаваць гэтак жа, як бізнэс
Яны паказваюць непавагу да крэсла савета або выканаўчага дырэктара
Яны вядуць іншыя члены праўлення, каб трымацца далей ад пасяджэнняў савета дырэктараў або сысці ў адстаўку
Яны хочуць марнаваць занадта шмат грошай, ці яны scrooges і не жадаюць марнаваць
Яны не апрацоўваюць канфідэнцыйную інфармацыю надзейна
Яны чакаюць, што асаблівая ўвага на сваё дзіця, брат-у-законе, або кузена.
Яны праяўляюць грубыя паводзіны, такія як выкарыстанне іх тэлефона падчас сустрэч, паказваючы позна ці пакінуць сустрэчы рана.
Яны думаюць, што яны самы разумны чалавек у пакоі і паказаць пагарда да меркавання іншых людзей.
Але што вы можаце зрабіць?
Лячэнне пачынаецца з разумення , што такое некамерцыйнае член савета павінен рабіць, як легальна , так і з этычнай пункту гледжання.
Ён па- ранейшаму з належным наборам і падрыхтоўкай новых членаў савета дырэктараў.
Але, калі таксічны чалавек атрымаў праз, то павінны быць ўзгодненыя намаганні, каб альбо кантраляваць наравістага члена савета дырэктараў або выдаліць яго ці яе ад дошкі.
Peri Packroo робіць гэтыя прапановы ў сваёй выдатнай кнізе, Запуск і пабудова некамерцыйнай арганізацыі.
- Старшыня савета павінен мець справу з праблемамі хутка. Агульныя праблемы, якія могуць адлюстроўвацца члены савета аргументаванасць, здзек, грубасць, казаць занадта шмат, не прыходзячы на сустрэчы, і паказвае адсутнасць цікавасці.
- Там не адзін памер падыходзіць для ўсіх рашэння гэтых праблем. Часам далікатныя ўгаворы атрымае член праўлення назад у лінію, але, з празмерна агрэсіўным членам, гэта можа заняць некалькі рэзкіх слоў і канфрантацыі.
- Калі пасля кароткага выпрабавальнага перыяду вырашэнні праблемы, член савета дырэктараў па-ранейшаму вядзе сябе дрэнна, распачаць крокі, каб выдаліць яго ці яе. Калі ён блізкі да маючых адбыцца выбараў, папрасіць члена ў адстаўку, так што вы можаце знайсці замену для выбараў.
- Ваша арганізацыя падзаконныя павінны ўключаць у сябе норму паводзін для савета і абмежаванні тэрмінаў. Член праўлення абавязкі і чакання ў дачыненні да наведвальнасці, а таксама ўзносы, фінансавыя і нагрузкі, павінны быць дакладна сфармуляваны. Калі гэтыя чаканні ў месцы, лягчэй паказаць на недахопы ў членаў і абараняць рашэнне адхіліць члена праўлення.
- Падзаконныя акты вашай арганізацыі павінны таксама вырашыць, які тып галасавання неабходна будзе выдаліць член праўлення, такія як большасць, дзве траціны, або аднагалоснае; і ці ёсць члены савета дырэктараў могуць быць выдалены без прычыны.
- Ваша дзяржава, верагодна, ёсць правілы для выдалення члена савета дырэктараў. Некаторыя штаты даюць некамерцыйную поўную свабоду дзеянняў у той час як іншых ўсталяваць пэўныя стандарты. Пераканайцеся, што ваша палітыка супадзе з дзяржаўнымі нарматывамі. Звычайна вы можаце знайсці гэтыя правілы ў карпарацыі код статута вашай дзяржавы.
- Нефармальныя метады кіравання паводзінамі членаў савета ўключаюць забеспячэнне агульнага абмеркавання на сустрэчы аб борце спадзяваннях і, як кожны член можа быць больш прадуктыўным. Гэта дазваляе пазбегнуць канфрантацыі ні з адным сябрам.
- Можна таксама арганізаваць настольнае адступленне пабудаваць баявы дух, барацьбу выгарання, і ажывіць вашыя член праўлення. Акрамя таго, вы можаце спытаць вопытныя член савета настаўніка новых на працягу некалькіх месяцаў. Многія праблемы можна пазбегнуць, калі члены савета могуць выкарыстоўваць свае накіроўвалыя як рэсурс і рупар.
Ваш некамерцыйны заслугоўвае таго, каб мець натхнёны савет дырэктараў , які працуе плаўна прасоўваць місію і праграмы беспрыбытковымі ст.