Вядома, любы працадаўца можа быць вымушаны даць усім супрацоўнікам скараціць зарплаты, але скарачэння заработнай платы асобнага работніка з'яўляецца дыскрымінацыйным.
Калі Працадаўцы могуць скараціць Employee Плату
Адзіны спосаб працадаўца можа прымаць грошы ад работніка плаціць:
- Калі работнік спецыяльна ўпаўнаважаны вылік заработнай платы. Напрыклад, ўнёскі ў «кветкавым фонд» плаціць за кветкі на пахаванне, ці United Way або іншыя дабрачынныя арганізацыі павінны быць зацверджаныя ў пісьмовай форме работнікам. Супрацоўнікі павінны таксама згодныя плаціць адлічэнні узносаў з усталяванымі выплатамі.
Выключэннем з гэтага правіла, у адпаведнасці з Законам аб аплаце працы і гадзіны, у тым, што працадаўца можа вырабляць утрымання з заработнай платы работніка без яго згоды на прадметы, якія з'яўляюцца «у першую чаргу ў інтарэсах або зручнасці працадаўцы» (формы, напрыклад). Але гэтыя высновы не могуць прыняць работнік ніжэй мінімальнай заработнай платы. Так, напрыклад, калі работнік робіць мінімальную заработную плату, ніякіх высноў для уніформы не могуць быць зробленыя. - Для ўтрымання падаходнага падатку. Кожны супрацоўнік павінен запоўніць форму W-4 ў арэндзе з указаннем сумы утрыманняў для федэральных падаткаў. Для ўсіх дзяржаў, дзе працуе работнік, якія маюць падаходны падатак, работнік таксама павінен запоўніць форму утрыманняў. Форма утрымоўваная дазваляе працадаўцу ўзяць ўтрымання (канкрэтная форму ўтрымання) з заработнай платы работніка. Работнік атрымлівае паказаць суму выліку.
- У адпаведнасці з кантрактам. У дагаворы прафсаюза, напрыклад, работнік заработная плата можа быць вылічаная для прафсаюзных узносаў, у залежнасці ад законаў дагавора і дзяржаўных. Работнік можа мець індывідуальны працоўны дагавор , які дазваляе некаторыя канкрэтныя высновы. Працадаўца крэдыты для супрацоўнікаў таксама могуць быць вылічаныя; работнік павінен падпісаць крэдытны дагавор.
- Пад судом. Суд можа запатрабаваць ад вас гарніру работнікаў заработнай платы за ўтрыманне дзіцяці, нявыплаты даўгоў або іншымі мэтамі. Працаўнік не павінен згаджацца на гэты вылік.
- Супрацоўнік прасіў высновы могуць быць зробленыя ў любы час. Прыклад можа быць крэдытам працадаўцы работніку (крэдытны дагавор павінен быць падпісаны), які работнік плаціць зваротна з вылікамі з заработнай платы. Іншы работнік прасіў вылікі, да United Way, ашчадных аблігацыях ЗША, або прафсаюзным узносах, таксама павінны мець падпісанае пагадненне ў файле работніка.
У любым выпадку, павінна быць напісана запіс у аплатнай ведамасці файла работніка, што працаўнік пагадзіўся на вылік.
Што Адлічэнні забароненыя
Працадаўцы не могуць адняць наступныя з заработнай платы работніка, у любых абставінах:
- Падаткі занятасці абавязана быць аплачаны працадаўцамі, такія як федэральны падатак па беспрацоўі (Самец) або дзяржпошліны па беспрацоўі,
- Кошт пріклеіванія работніка або
- Плата за абслугоўванне або зборы за адлічэнні з (хоць яны могуць быць дазволеныя законам штата).
Што Адлічэнні з абмежаваннямі?
Некаторыя высновы без згоды работніка абмежаваныя або абмежаваныя, у тым ліку:
- Згубленыя або пашкоджаныя інструменты,
- Недахоп наяўнасці,
- Уніформа або чысткі абмундзіравання, пры неабходнасці
- Працэнты, належныя па крэдыце працадаўцы да работніку.
Адлічэнні Вызвалены супраць Неосвобожден супрацоўнікаў
Вызваленыя супрацоўнікі з'яўляюцца тыя, якія вызваляюцца ад выплаты, і не аплачваюцца звышурочныя; ня вызваленыя работнікі могуць быць аплачаны звышурочныя. Працадаўцы звычайна не дазваляецца браць вылікі з заработнай платы вызваленых работнікаў. Некаторыя вылікі Неосвобождены работнікі абмежаваныя або абмежаваныя:
- Міжвольныя вылікі не могуць прывесці да быцьця работніка плаціць менш, чым федэральная або мінімальная заработная плата, у залежнасці ад таго, што больш.
- І высновы не могуць быць прыняты на працягу тыдня, калі работнік працаваў звышурочна.
зарплатныя падаткі
Адзінае выключэнне патрабаванні ў дачыненні да канкрэтнага дазволу работніка з'яўляецца FICA падаткаў - Social Security і Medicare падаткі. Частка работніка можа быць ўтрымана з заработнай платы работніка без спецыяльнага згоды, паколькі гэтыя вылікі ў адпаведнасці з федэральным законам.
Гэта дапаможнік адносіцца да новага дадатковым падатку Medicare , які ўтрымаць З работнікаў з больш высокіх даходамі , як толькі яны дасягаюць пэўны ўзровень заработнай платы.
Калі працадаўца хоча скараціць Employee Плату
Працадаўцы павінны ведаць, што работнікі маюць права звярнуцца ў Дзяржаўны дэпартамент занятасці або дзяржаўнай працоўнай савет, калі іх аплата рэжацца без згоды (акрамя як я ўжо казаў вышэй). Як працадаўца, вы не хочаце, каб дзяржава працоўных людзі, якія прыходзяць у ваш бізнэс у адказ на скаргі супрацоўнікаў. Яны будуць рабіць поўны аўдыт і могуць знайсці іншыя парушэнні закона аб занятасці. Яны могуць вырашыць, каб звязацца з федэральнымі агенцтвамі, калі яны лічаць федэральныя парушэнні. Ня прыемная карціна для вашага бізнесу.
аддзяку
І не думайце аб звальненні супрацоўнікаў, таму што яны падалі скаргу. Федэральныя і дзяржаўныя законы абараняюць работнікаў ад неправамернага спынення.