Падаткі і законы, што трэба ведаць аб
Дзіцячая праца Законы Вырабіць дзіця уладальнікаў
Міністэрства працы ЗША мае шэраг законаў, якія тычацца бізнэсу, якія маюць дзяцей у якасці работнікаў. Асноўным законам з'яўляецца Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA) , які ўключае ў сябе пэўную колькасць гадзін і плаціць правілаў.
Гэтыя законы прызначаныя для абароны дзяцей ад празмерна цяжкіх умоў працы (не больш «патагоннае»).
сертыфікацыя Узрост і дазвол на працу
Да прыёму на працу маладога работніка, вызначыць узрост дзіцяці. Папрасіць ID (правы кіроўцы, пасведчанне аб нараджэнні або іншы). Не варта спадзявацца на дзіця, каб даць вам правільны ўзрост. Вы павінны будзеце ведаць дакладны ўзрост дзіцяці, каб ведаць, якія абмежаванні дастасавальныя. Федэральныя законы не патрабуюць дазволаў на працу для маладых рабочых, але праверыць з вашым дзяржавай, каб убачыць, калі ён патрабуе такіх дазволаў.
Праца Абмежаванні для дзяцей
FLSA ўсталёўвае 14 гадоў у якасці мінімальнага ўзросту для прыёму на працу і абмяжоўвае колькасць адпрацаваных гадзін непаўналетніх ва ўзросце да 16 гадоў.
FLSA таксама забараняе непаўналетнім працаваць у небяспечных работах, такіх як кіраванне і эксплуатацыі энергетычнага абсталявання і ўключае ў сябе патрабаванні, якія прымяняюцца да канкрэтных відах работ, як сельскагаспадарчых работ або работ, якія патрабуюць работы аўтатранспарту.
Некаторыя выключэнні могуць прымяняцца, у тым ліку дзяцей, якія працуюць бацькоў (гл. Ніжэй)
Іншыя абмежаванні па ўзросту
- Непаўналетнія ўзрост 16 і 17 можа выконваць любую працу, не абвешчаная небяспечнай працы або род заняткаў, і не падлягаюць абмежаванням па гадзінах
- Непаўнагадовы узрост 14 і 15 могуць працаваць у пазаўрочны час у розных невытворчых, недобывающем, неопасных працоўных месцах. Гэтая праца мае абмежаванне па днях й гадзіны: не больш за тры гадзіны на навучальны дзень, 18 гадзін у школе тыдні, восем гадзін на пазашкольнай дзень, або 40 гадзін у пазашкольнай тыдні.
- Акрамя таго, непаўналетнія ва ўзросце да 16 гадоў не можа пачаць працу да 7 гадзін раніцы або працаваць пасля 7 гадзін вечара, за выключэннем таго, з 1 чэрвеня па дня працы, калі вячэрнія гадзіны не падоўжаныя да 9-й вечара
- Непаўналетнія ўзрост 14 і 15 могуць працаваць толькі ў абмежаванай колькасці прафесій: рознічнага гандлю, грамадскага харчавання і бытавога абслугоўвання бензін канкрэтна пералічаных у правілах.
Дзяржаўныя законы аб дзіцячым працы
ЗША штаты таксама маюць законы аб дзіцячым працы на месцы, некаторыя з якіх могуць быць больш строгімі, чым федэральныя законы. Калі дзяржаўныя законы і федэральныя законы адрозніваюцца найбольш абмежавальным (найбольш ахоўным) закон прымяняецца. Даведайцеся больш пра законы вашай дзяржавы дзіцячай працы з дапамогай свайго дзяржаўнага сайта бюро па працаўладкаванню .
Стан дзіцяці работнікаў
Перш чым наймаць дзяцей у якасці работнікаў (у тым ліку ўласных дзяцей), дакладна вызначыць статус гэтых работнікаў. Стварэнне іх няпоўны працоўны дзень або класіфікаваць іх як «летніх працоўных» можа пазбегнуць непаразуменняў з нагоды ільгот і аплаты. Уключыце інфармацыю аб статусе непаўналетніх работнікаў у вашым кіраўніцтве работніка ці палітыкі / кіраўніцтва па працэдурах.
Новыя формы Пракаціцца для дзяцей
У цэлым, новыя дакументы пракат для дзяцей, нанятых у якасці наёмных работнікаў у вашым бізнэсе павінны быць такімі ж, як і для ўсіх астатніх супрацоўнікаў. У прыватнасці, нядаўна нанятыя непаўнагадовы павінен запоўніць форму W-4, перш чым яны атрымліваюць сваю першую зарплату, каб паказаць федэральны ўтрыманне падаходнага падатку, і вы павінны ўтрымліваць федэральны падаходны падатак з зарплаты непаўналетніх, калі толькі вызваленне індывідуальных прэтэнзій ад утрыманняў.
Больш падрабязна пра новых формах арэнды ўсе супрацоўнікі павінны запоўніць.
Заработная плата і дапамогі для дзяцей
- Вы павінны плаціць непаўналетніх работнікаў і той жа мінімальны памер аплаты працы, як і іншыя супрацоўнікі; Аднак асаблівую мінімальны памер аплаты працы можа выплачвацца работнікам ва ўзросце да 20 гадоў на працягу першых 90 дзён працы. Пераканайцеся, што вы паведамляеце новых працоўных пагадзіннай заработнай платы, вы будзеце плаціць ім.
- Вы павінны ўтрымліваць FICA падаткі (Social Security / Medicare) ад непаўналетніх і аплаціць сваю долю працадаўцы гэтых падаткаў, гэтак жа , як і для іншых супрацоўнікаў.
- Вы павінны плаціць звышурочныя пасля 40 гадзін працы ў тыдзень, з тымі ж правіламі, што і для іншых супрацоўнікаў.
- Калі непаўнагадовы работнік мае права на любыя льготы, вы павінны даць і аплаціць гэтыя перавагі ў тым жа парадку, як і іншыя супрацоўнікі.
- правілы FLSA не патрабуюць аплаты за адпачынак або канікулы для летняга дапамогі, але некаторыя дзяржавы могуць.
Увогуле, гэта добрая практыка, каб забяспечыць непаўналетніх работнікаў і летам супрацоўнікам тыя ж перавагі, што і іншыя супрацоўнікі.
Наём вашых дзяцей у якасці супрацоўнікаў
Калі вы наймаеце сваіх дзяцей працаваць у вашым бізнэсе, некаторыя з правілаў FLSA не ўжываюцца. Гэтыя выключэнні не прымяняюцца, калі ваш бізнес з'яўляецца карпарацыяй. Праца вашыя дзеці робяць павінна быць неабходнай і важнай для вашага бізнесу.
- Мінімальныя стаўкі ўзросту не прымяняюцца, але вы павінны плаціць сваім дзецям разумную зарплату.
- Мінімальныя ўзроставыя абмежаванні не прымяняюцца, за выключэннем горназдабыўной прамысловасці, вытворчасці і іншых прафесій, дзе дзеці ва ўзросце да 18 гадоў не дапускаюцца да працы.
- Вашыя дзеці не павінны плаціць федэральныя падаткі на прыбытак, калі яны знаходзяцца ніжэй мінімальнага памеру кампенсацыі.
Адмова ад адказнасці: Інфармацыя , якая змяшчаецца ў гэтым артыкуле , і на гэтым сайце, прызначаныя для агульнага, і не прэтэндуе на падатковыя або юрыдычныя кансультацыі. Кожны бізнес - сітуацыя ўнікальная, і дзяржаўныя і федэральныя законы пастаянна мяняюцца. Абавязкова пракансультуйцеся з вашым падатковым і юрыдычнымі дарадцамі , перш чым прымаць якія - небудзь бізнес - рашэнні.