Мандат Патрабаванне працадаўцы эфектыўнага 1 студзеня 2015
У дадзеным артыкуле прыводзяцца агульныя звесткі аб тым, што працадаўцы павінны рабіць і калі ў адпаведнасці з законам аховы здароўя. Правілы надзвычай складаныя, і ёсць шмат зменных. Гэта агульнае абмеркаванне, спасылкі, прадастаўленыя дадатковай інфармацыяй. Да прыняцця якіх - небудзь рашэнняў ці прымаць якія - небудзь дзеянні , якія адносяцца да інфармацыі , названай , абавязкова абмяркуйце з вашым адвакатам або супрацоўнікам спецыяліста выгады.
Што такое працадаўцы Агульная адказнасць і што Бізнэсы Закранутыя?
Ёсць некалькі крокаў у працэсе вызначэння, ці з'яўляецца ваш бізнес падлягае TOTHE Employer Агульнай адказнасці (ESR) палажэнняў Закона аб даступным медыцынскім (ACA).
Ва- першых, вы карыстаецеся І.А. пэўную колькасць у эквіваленце поўнай занятасці (ЭПЗ) супрацоўнікаў. Працадаўцы Агульная адказнасць (СОЭ) патрабаванне з 1 студзеня 2015 г. працадаўцаў з 100 або больш работнікаў, а ў 2016 годзе для працадаўцаў з 50 да 100 супрацоўнікаў. Работнік лічыцца поўны працоўны дзень, калі ён ці яна працуе ў сярэднім па меншай меры 30 гадзін у тыдзень.
Па-другое, калі ваш бізнес ідзе ў адпаведнасці з палажэннямі СОЭ, вы павінны прапанаваць даступнае медыцынскае страхаванне, якое забяспечвае зададзены мінімальны ўзровень пакрыцця для вашых штатных супрацоўнікаў і членаў іх сем'яў. Калі вы не прапануеце гэты ахоп, вам можа спатрэбіцца заплаціць штраф. Звярніце ўвагу, што трыгер для гэтага пакарання, калі адзін або некалькі супрацоўнікаў атрымліваюць падатковы крэдыт прэміі за набыццё індывідуальнага пакрыцця праз дзяржаўны або федэральны абмен.
Страхаванне і плацяжы Патрабаванні
Працадаўцы, якія адказваюць патрабаванням Працадаўцы агульнай адказнасці (гл ніжэй), павінны плаціць за страхавое пакрыццё, якія задавальняюць названым мінімальным узроўнем для работнікаў і членаў іх сем'яў або зрабіць штогадовы плацёж. Вы павінны быць у стане паказаць, што вы прапанавалі гэты ахоп работнікаў.
Па-трэці, вы, як працадаўца, не нясеце адказнасці за працадаўцам Shared плацяжу адказнасці, калі па меншай меры адзін поўны працоўны дзень работнік не атрымлівае прэмію падатковага крэдыту. (Прэміяльныя падатковы крэдыт прадастаўляецца фізічным асобам з нізкім або сярэднім узроўнем даходаў, каб дапамагчы ім набыць страхоўку праз Marketplace абменам.) ІПС будзе інфармаваць працадаўцаў любога работніка, які атрымлівае прэміі падатковы крэдыт.
Калі працадаўца пры ўмове захавання патрабаванняў СОЭ, як апісана вышэй, працадаўца павінен:
- прапануем даступнае медыцынскае страхаванне, якое забяспечвае мінімальны ўзровень ахопу іх штатных работнікаў (і іх утрыманцаў)
- медыцынскае страхаванне Прапановы ці прапановы ахопу менш чым на 95% ад сваіх штатных супрацоўнікаў і ўтрыманцы гэтых работнікаў або
- Ўносіць плацяжы ESR.
Медыцынскае страхаванне / медыцынскае страхаванне Патрабаванні
План медыцынскага страхавання прадастаўляецца працадаўца павінен быць:
- Даступнае. Для таго, каб быць даступнымі, доля работніка прэміі для пакрыцця прадастаўляецца працадаўцы будзе каштаваць работніка менш, чым 9,5% ад гадавога даходу сям'і гэтага супрацоўніка. Як вы можаце сабе ўявіць, гэта складаны разлік.
- Забяспечыць мінімальнае значэнне. IRS кажа, «План прадугледжвае мінімальнае значэнне, калі яно ахоплівае па меншай меры 60 працэнтаў ад агульнага кошту дазволеных пераваг, якія, як чакаецца, будуць панесены ў адпаведнасці з планам.»
Працадаўца Агульная Штрафы Адказнасць і санкцыі
Штрафы і пені павінны быць аплачаны працадаўцам, калі не хапаюць работнікаў, маюць права на ахоп і калі ахоп з'яўляецца недаступным ці не першая найбольш ахопу.
Гэтыя правілы з'яўляюцца складанымі, і многія канкрэтныя дэталі і выключэння прымяняюцца. Больш падрабязна пра працадаўцаў агульнай адказнасці на гэтай вэб-старонцы: IRS аб працадаўцаў Shared правілаў адказнасці.
Патрабаванні да справаздачнасці для буйных працадаўцаў
Пачынаючы з 2015 года, працадаўцы зараз абавязаны весці ўлік падрыхтоўкі справаздач па гэтым становішчу СОЭ.