Новае разнастайнасць, наём, дамаганне, і Закон аб занятасці Пытанні пра атлусценне
Афіцыянтка Мічыган Hooters сцвярджае, што яна не атрымала нічога, акрамя станоўчых адзнак для абслугоўвання кліентаў і працы ў камандзе і што павінна быць дастаткова для яе, каб захаваць сваю пазіцыю.
Хоць ніякіх афіцыйных даследаванняў не праводзілася, можна з упэўненасцю сказаць, што ніхто не будзе вызначаць якасць абслугоўвання кліентаў і калектыўнай працы ў якасці асноўных прычын іх Hooters пратэкцыі. Добра, дрэнна, правільна ці няправільна, Hooters не хавае, што яна каштуе.
Становіцца пытанне, ці не Hooters, або любой рознічнага арганізацыі, мае права развіваць сваю ідэнтычнасць на рынку і патрабаваць ад сваіх супрацоўнікаў у адпаведнасці з гэтым? Асабліва ўлічваючы, што Hooters не самотны. Abercrombie & Fitch і Whole Foods ўсё сутыкаліся грамадскую думку і прававыя наступствы меркаванага вагі і / або атлусцення дыскрымінацыі ў дачыненні да работнікаў. З'яўляюцца залішняя вага і атлусценне суіскальнікі і супрацоўнікі часткай законнага ахоўнага класа? І якія новыя законы аб дыскрымінацыі, звязаныя з найманнем і звальненнем у краме для індустрыі рознічнага гандлю ЗША?
Адрозніваюць Ці кожны працадаўца?
Чым больш пытання, дзе вы малюеце лінію распавядаць якія-небудзь кампаніі, якія яны павінны разглядаць у якасці жыццяздольнага работніка.
У даследаванні, апублікаваным у Аналы Нью-Йоркскай акадэміі навук прыйшлі да высновы, што прывабныя людзі атрымалі больш прапаноў і лепш плаціць, чым непрывабных людзей. Ці павінна быць «брыдкімі» законы дыскрымінацыі?
Adrien Коэн, аўтар кнігі «The Tall кнігі» выявілі , што высокія людзі 90% больш шанцаў стаць СЕО ў Fortune 500 кампаній .
Коэн таксама сцвярджае, што высокія людзі робяць $ 789 больш на цалю ў год, чым іх больш кароткія супрацоўнікі. Ці павінны быць законы дыскрымінацыі па вышыні?
Па дадзеных Таварыства па кіраванні людскімі рэсурсамі (ШРМ), 60% прыватных кампаній праверыць крэдытную гісторыю і выкарыстоўваць крэдытныя балы, каб зрабіць наймаючы рашэнні, нават калі адкрытая пазіцыя не мае грошай апрацоўкі або фидуциарных абавязкаў. Ці павінны быць законы фінансавай дыскрымінацыі таксама?
Калі працадаўца будзе дазволены на карысць адукацыі Лігі плюшчу над дзяржаўнай школай або ў тым, што класавая дыскрымінацыя? З абсалютна ўсё пры іншых роўных умовах, робіць працадаўца мае права выбіраць лепш дагледжаную работніка або што дыскрымінацыя моды? Вы можаце легальна адхіляць заяўнік з татуіроўкай або пірсінгам, ці што лічыцца індывідуальнасцю дыскрымінацыі?
Статыстычна кажучы, адзіныя людзі ў ЗША, якія могуць хадзіць у інтэрв'ю без законнага патрабаванні да нейкай дыскрымінацыі высокі, прыгожы, багаты, Ivy League адукаваных белых мужчын, апранутых у Armani, якія, верагодна, не хвалюйцеся, калі яны заводзяцца ўніз, таму што ў адпаведнасці з «The Tall Book» яны прадвызначаны быць генеральным дырэктарам калі-небудзь.
Колькі Say Ці павінен працадаўца мець?
Калі грамадства працягвае ідэнтыфікаваць групы і даданне законаў аб дыскрымінацыі ў кнігах, якія «абараняюць» тыя групы, затым на працоўным месцы адыходзячы ад правоў працадаўцаў на выбар, і рухаецца ў кірунку ўсё наймаючы рашэння робяцца ў судзе?
Як працадаўца, ён павінен быць ваша правам выкарыстоўваць сваё ўласнае меркаванне і лепшыя рашэнні пры прыняцці рашэнняў прыёму на працу. І, калі ваша лепшае меркаваньне няправільна, вы будзеце адзін несці цяжар.
У канчатковым рахунку, гэта заўсёды выклік і адказнасць заяўнікаў, каб пераканаць менеджэр па найму, што яны з'яўляюцца лепшымі для гэтай працы. Калі што-то пра вас дае патэнцыйнаму працадаўцу прычыну не наняць вас, гэта да вас, каб пераканаць менеджэр па найму інакш. З такім вялікай колькасцю кандыдатаў прэтэндуе на тое ж месца, часам няма ніякіх прычын вы не вылучана. Гэта проста, што хто-то павінна было быць ліквідавана. Існуе не прыхаваная позва дыскрымінацыі за кожным адмовай занятасці ў гэтыя дні, і было б немэтазгодна, каб прыступіць да распрацоўкі больш законаў аб дыскрымінацыі на аснове гэтага здагадкі.
У выпадку (не так) здаравенны Hooters дзяўчыны, гэта наўрад ці дыскрымінацыя суд вагі арыентыру будзе. Гэта проста здараецца, што Мічыган з'яўляецца адзінай дзяржавай у ЗША з вызначаным законам дыскрымінацыі вагі. Сан - Францыска, Сант-Крус і акруга Калумбія таксама дыскрымінацыйныя законы вагі, дзе залішняя вага і атлусценне людзі ведаюць напэўна, што яны гуляюць на полі занятасці ўзроўню.
У рэшце рэшт, Hooters урэгулявала прайграе гэта ці пакінуць-гэта справа, пададзеную афіцыянтка Мічыган у арбітражы. Але, на дадзены момант, больш пытанняў, чым адказаў, навакольных пытанне аб дыскрымінацыі вагі, і ён збіраецца прыняць больш рашэнняў суда, каб ведаць, дзе будуць устаноўлены межы вагі на працоўным месцы. Да таго часу, рознічныя кіраўнікі і менеджэры па найму не разумныя , каб застацца на вяршыні сітуацыі і памятаць пра наступствы.