Змешчаны Back-Up План на месцы
У ідэале, вы павінны заўсёды мець рэзервовы план на месцы ў выпадку раптоўнай хваробы або іншых надзвычайных сітуацый, але калі ключ намёкі супрацоўніка на адыходзе або дае апавяшчэнне, вы павінны неадкладна прыдумаць план, каб нехта іншы апрацоўваць свае задачы.
менеджэры высокага ўзроўню і патэнцыйныя заменнікі павінны разумець кожны аспект сваёй ролі.
Большая частка плана пераемнасці дакументацыя. Усе кожны супрацоўнік працуе над павінна быць часткай грамадскага кіраўніцтва, каляндар, спіс спраў альбо выяву. Гэтая дакументацыя павінна ўключаць у сябе кантактную інфармацыю для знешніх бакоў, а таксама тлумачэнні аб тым, як Excel макрасы, кампутарныя праграмы або іншыя цэтлікі ствараюцца працай супрацоўнікаў.
План таксама павінен ўключаць дакладны пералік прыярытэтаў, так што астатнія супрацоўнікі не перагружаны і ведаць, якія задачы маюць прыярытэт над іх бягучай працай.
Разгледзім інфармацыйную бяспеку
Ключавыя супрацоўнікі часта маюць доступ да банкаўскіх рахункаў, важным кампутарных сістэмах і інтэрнэт-паслугах. У той час як выпадкі наўмысных неправамерных дзеянняў або крадзяжу інфармацыі рэдка, яна па-ранейшаму лепшая практыка, каб выдаліць іх доступ, як толькі яны больш не трэба.
У дадатак да выдалення доступу, вам неабходна пераканацца, што вы захаваеце яго.
Напрыклад, іншы супрацоўніку, магчыма, спатрэбіцца дадзены орган рэгістрацыі падпісвання для падтрымання сістэмы праверкі подпісы два подпісы. Калі сыходзіць супрацоўнік падпісаўся на сэрвіс анлайн, такія, як вашыя вэб-аналітыкі, выкарыстоўваючы кампаніі па электроннай пошце, пераканайцеся, што ў яго перадаць паўнамоцтвы.
Выпуск Канчатковага Paycheck і перавагі
Адпраўляючыся работнікі маюць права на аплату іх канчатковай зарплаты і любыя звязаныя з імі выгады, такія як нявыкарыстаныя дні адпачынку.
Плацяжы за налічаныя льготы залежаць ад Вашага працоўнага дагавора і мясцовых законаў.
Дзяржаўны закон таксама ўстанаўлівае тэрміны для ажыццяўлення плацяжу. Вы, як правіла, тое, што было б рэгулярныя зарплаты, калі работнік застаўся з вашай кампаніяй. Многія кампаніі аддаюць перавагу мець вылятаюць супрацоўнікаў падпісаць для іх канчатковага зарплаты асабіста ў свой апошні дзень. Праца з бухгалтарскімі паслугамі для разліку канчатковай сумы.
Абнаўленне вашай фінансавай справаздачнасці
Калі работнік ужо зарабіў апцыёны на акцыі або адкладзенае ўзнагароджанне, выдаткі і суправаджае адказнасць, хутчэй за ўсё, ўжо запісана на вашых кнігах. Калі сыход выклікае залаты парашут ці іншы тэрмін кантракту, кампенсацыя за кошт можа быць толькі зноска - калі ён уключаны ў вашай фінансавай справаздачнасці на ўсіх.
Замест таго , каб чакаць да наступнага справаздачнага перыяду, ваш бухгалтар неадкладна зрабіць адпаведныя запісы ў часопісе для адлюстравання любых фінансавых аперацый , якія адбыліся з выездам работніка. Гэта дае вам своечасовае папярэджанне ў выпадку, калі вам трэба, каб растлумачыць або наладзіць для зруху прыбытку, выкліканай любымі выплатамі.
паведаміць інвестараў
Большасць супрацоўнікі лічацца зменнымі, і іх адхіленне будзе наўрад ці разглядаць матэрыял для прыняцця інвестыцыйных рашэнняў.
Тым не менш, ёсць выключэнні. Адным з прыкладаў можа быць сыход вядучага вучонага, чый ад'езд падарве даследаванне лічыцца цэнтральным дзейнасці яго кампаніі.
Незалежна ад таго, як лепшай практыкі, вы павінны адправіць рэліз, які будзе паведамляць свае інвестар аб сыходзе любога ключавога супрацоўніка. Гэта можа дапамагчы супакоіць асцярогі беспарадкаў або рознагалоссяў у вашых шэрагах і прадухіліць інвестараў ад разгляду пацягнуўшы іх падтрымку. Гэта таксама добры спосаб, каб інвестары інфармацыю аб тым, што адбываецца ўнутры вашай кампаніі і даць ім ведаць, як вы збіраецеся расці, ісці наперад.