Арганізацыя інтэрв'ю, таму яны расцягнутыя, і вы не націскаюцца на працягу часу для кожнага з іх; вашы суразмоўцы будуць адчуваць сябе больш камфортна ў працэсе інтэрв'ю, і вы атрымаеце лепшае разуменне іх мінулага вопыту, тэхнічныя веды і вопыт з бухгалтарскім праграмным забеспячэннем.
Пытанні "Break The Ice"
Незалежна ад таго, ці з'яўляецца вы інтэрв'ю кандыдата ад пачатковага ўзроўню або дасведчанага прафесіянала, працэс інтэрв'ю можа быць страшным для апытваных і стрэсавага для вас. Многія ўладальнікі малога бізнэсу, якія праводзяць інтэрв'ю сказалі, што яны адчуваюць сябе «нязручна і некамфортна» падчас сумоўя. Для таго, каб урэгуляваць нервы кожнага, вы можаце пачаць інтэрв'ю з мяккімі, ледакольнага пытаннямі. Вы можаце задаць агульныя, адкрытыя пытанні, такія як:
- "Раскажы мне пра сябе."
- «Чаму вы падаеце заяву на гэтую пазіцыю бухгалтэрыі?»
- Чаму вы абралі менавіта гэтую кар'еру?
- «Чаму вы зацікаўлены ў сыходзе сваю бягучую працу?»
- «Якія мэты ў вас у вашай кар'еры? Як вы плануеце іх дасягнуць?»
- Што вы бачыце, што робяць пяць / дзесяць гадоў?
Гэтыя тыпы пытанняў не дасць вам разуменне таго, ці не ваш кандыдат з'яўляецца добрым выбарам для дадзенай пазіцыі.
Але вы можаце даведацца нешта важнае аб вашым кандыдаце праз гэтыя адкрытыя пытанні, і гэта дасць магчымасць для любой нервовасці і трывог, каб супакоіцца.
досвед працы
Задавайце канкрэтныя пытанні аб вопыце працы кандыдата. Для кандыдатаў пачатковага ўзроўню пытанні, спытаеце аб папярэдняй занятасці ці пра тое, як яны апрацоўваюцца праекты ў працэсе іх навучання, каб вы маглі ацаніць іх прыхільнасць і адданасць ў гэтай галіне, так як яны, верагодна, не будзе мець доўгую гісторыю працы.
- «Якія тыпаў фінансавых справаздач вы падрыхтавалі і якія дадзеныя выкарыстоўваюцца папярэднім працадаўцам?»
- «Якія праграмы бухгалтарскага праграмнага забеспячэння вы знаёмыя?»
- «Як бы вы апісалі свой стыль працы?»
- «Што вам спадабалася больш / менш апошняе месца працы?»
- «Якая была абавязкам вашай апошняй пазіцыі?»
- «Што вы думаеце пра сваё папярэднім босу?»
- «Якія тры станоўчых рэчаў, ваш апошні бос хацеў бы сказаць пра вас?»
- «Што адзін негатыўны момант ваш апошні бос хацеў бы сказаць пра вас?»
- «Прывядзіце прыклады ідэй вы мелі ці укаранёныя.»
Пасля таго, як гэтыя пытанні, вы павінны мець добрае ўяўленне аб вашых кандыдатах вопыту работы і іх праца ў стылі. Вы павінны быць упэўнены, што яны добра падыходзяць для вашай арганізацыі. Вельмі амбіцыйны і агрэсіўны чалавек можа добра выглядаць на паперы, але не можа адпавядаць культуры вашай кампаніі, калі вы больш адведзены таму.
Пытанні для ацэнкі Бухгалтэрыя ведаў і вопыту
Пераканайцеся, што ваш кандыдат мае тэхнічныя навыкі, каб быць паспяховым у сваёй пазіцыі бухгалтэрыю. Хоць некаторыя кандыдаты могуць быць добра здаць іспыты і мучая бухгалтарскія сертыфікаты або іншыя бухгалтарскія сертыфікаты , яны не абавязкова могуць мець мысленне , неабходнае для прымянення гэтых навыкаў для вырашэння рэальных задач. Вы можаце задаць наступныя пытанні:
- «Як наладзіць справаздачу ў QuickBooks?»
- "Скажыце, калі Вы адправіце рэгулявальную запіс.»
- «Ці мае рахункі да аплаце рахункі звычайна маюць дэбетавай або крэдытавых рэшта?»
- «Як вы ведаеце, калі хто-то выпадкова адправіў запіс часопіса, прыстасоўваючыся да дэбіторскай запазычанасці?»
- «Калі мы павінны паслаць пастаўшчык 1099s ?»
- «Што такое амартызацыя?»
Гэтыя бухгалтарскія пытанні будуць правяраць веды бухгалтарскага ўліку, а таксама прыкладныя веды, якія пры гэтым даведаліся на працы і ў іншых палажэннях бухгалтарскага ўліку.
Ацэнка навыкаў міжасобасных
Не забывайце пра важнасць міжасобасных і мяккіх навыкаў. Многія людзі думаюць, што бухгалтары і бухгалтары проста храбусценне лічбы ад 9 да 5. У той час як гэта можа быць дакладна ў некаторых выпадках, ваш бухгалтар, верагодна, ёсць шмат ўзаемадзеяння з супрацоўнікамі, падрадчыкамі, пастаўшчыкамі і вамі. Вы хочаце кагосьці вы можаце працаваць з лёгкасцю і верыць, што ён не пашкодзіць адносіны з вашымі ключавымі кліентамі, калі яны забываюць плаціць своечасова. Некаторыя добрыя пытанні вы можаце задаць наступныя:
- «Як бы вы справіцца з сітуацыяй, калі работнік робіць тую ж памылку некалькі разоў?»
- «Раскажы мне пра складаную сітуацыю, з якой вы сутыкнуліся пры працы і, як вы справіліся з сітуацыяй.»
- «Калі кліент выклікаў гнеў з нагоды выдаткаў на рахунку-фактуры, што б вы зрабілі?»
Гэтыя тыпы пытанняў дазволяць вам убачыць, які тып камунікабельнасці вашага кандыдат бухулік валодае.
Хоць працэс найму можа быць адымае шмат часу, гэта варта таго, каб знайсці прыдатнага кандыдата. Выкарыстоўваючы гэты працэс, вы зможаце знайсці таленавіты бухгалтар гатовы прыступіць да працы.