Што такое кампенсацыя работніка?
Кампенсацыя рабочых з'яўляецца страхаванне , аплачаныя кампаніямі з мэтай прадастаўлення льгот работнікам , якія захворваюць або атрымалі траўму на працы. Дзякуючы гэтай праграме, работнікі даюцца льготы і медыцынскай дапамогі, а таксама працадаўцы маюць гарантыю таго, што яны не будуць судзіць работнікам (у большасці выпадкаў).
У кожным з прыведзеных ніжэй сцвярджэнняў, асаблівасці адрозніваюцца ад штата да штату. Калі ў вас ёсць пытанні аб законах кампенсацыі работніка ў вашай дзяржаве, звярніцеся да правіл сваёй дзяржавы ў гэтым спісе кампенсацыйных агенцтваў дзяржаўных работнікаў.
Факт 1: Рабочыя кампенсацыі з'яўляецца абавязковым для ўсіх працадаўцаў.
Гэта зацвярджэнне па сутнасці дакладна, але ўзровень і тып пакрыцця адрозніваецца для кожнай дзяржавы. Дзяржавы адрозніваюцца:
- Хто охватываемые супрацоўнікі
- Віды траўмаў накрывалі і доказ
- выключаныя траўмы
- Тэрмін даўнасці (працягласць часу работнік павінен падаць заяву)
- Працадаўца абароны ад прэтэнзій, у тым ліку самапашкоджання, наўмысных неправамерных дзеянняў і траўмаў з наркотыкамі / алкаголем.
Факт 2: кампенсацыя работніка ахоплівае доўгатэрміновыя хваробы і траўмы, а таксама інцыдэнты.
Некаторыя траўмы на працоўным месцы можа адбыцца з цягам часу; паўтараюцца стрэсавыя пашкоджанні, як кісцевы тунэль, напрыклад. Хваробы, выкліканыя уздзеяннем на працоўным месцы навакольнага асяроддзя, як чорны лёгкіх, таксама лічацца звязаныя з працай і пакрываюцца кампенсацыі работніка.
Факт 3: кампенсацыі работнікаў выплачваюцца працадаўцамі ў дзяржаўны фонд.
Як было адзначана вышэй, праграма кампенсацыі работніка прызначае на аснове стану да штату. Федэральны ўрад праграмы кампенсацыі асобнага работніка для канкрэтных груп, у тым ліку федэральных служачых, Дольноберег рабочых і шахцёраў.
Кошт кампенсацыйных ільгот работнікаў на аснове валавы заработнай платы і колькасці і цяжкасці захворванняў і траўмаў , што тып вопыту працадаўцы. Напрыклад, вытворчая кампанія будзе мець выдаткі кампенсацыі вышэйшых работнікаў, чым у прафесійнай практыцы.
Факт 4: Супрацоўнікі могуць падаць у суд на ўласны працадаўца за траўмы на працоўнае месца.
Хоць выплаты кампенсацыі работніка выключаюць супрацоўнік судовых пазоваў супраць працадаўцаў, ёсць некаторыя абставіны, пры якіх работнік можа падаць у суд яшчэ працадаўца за траўмы на працоўным месцы або хвароба па розных прычынах, у тым ліку:
- Калі траўма была наўмыснай з боку працадаўцы ці
- Калі траўма была па-за сферай прызначэння працы работніка.
Факт 5: Некаторыя траўмы на працоўным месцы знаходзяцца па-за сферай кампенсацыі работніка.
З іншага боку, некаторыя траўмы на працоўным месцы знаходзяцца па-за сферай кампенсацыі работніка, а таксама траўма або хвароба не кампенсуюцца кампенсацыяй работніка:
- Калі траўма была нанесеным сам сабе,
- Калі траўма адбылася падчас здзяйснення злачынства,
- Калі работнік парушыў палітыку кампаніі, або
- Калі працаўнік не быў на працы, калі адбылася падзея.
Факт 6: Супрацоўнікі не могуць падвяргацца дыскрымінацыі пры падачы патрабаванні аб кампенсацыі работніка.
У абодвух федэральных і дзяржаўных законаў, працадаўцам забараняецца звальняць, помсціць ці іншым дыскрымінацыйным у адносінах да супрацоўнікаў, якія падалі пазовы аб кампенсацыі работніка.
Для атрымання дадатковай інфармацыі:
Вы можаце знайсці больш падрабязную інфармацыю аб праграмах кампенсацыі федэральнага работніка на вэб-сайце Дэпартамента ЗША Бюро лейбарыстаў рабочых кампенсацыйных праграм.
Таксама вядома як: кампенсацыі работнікаў, Comp работніка, і кампенсацыя рабочага, (састарэлы тэрмін, больш не выкарыстоўваецца).