Для супрацоўнікаў Платныя двухтыднёвыя
Кожны так часта, каляндар прымушае нас павінны сачыць за тое, што мы робім. Праз некалькі гадоў працадаўцы павінны мець справу з дадатковым перыядам аплаты, калі яны плацяць на двухтыднёвай аснове. Як жа гэта адбываецца? Калі вы плаціце кожны другі чацвер, вы будзеце мець 27 перыядаў у некалькі гадоў. Ці, калі вы плаціце па пятніцах, і вы плаціце за дзень да свята, вы таксама ў канчатковым выніку з 27 перыядаў аплаты, калі Каляды выпадае на пятніцу.
Так што, калі вы пачалі лічыць і зразумеў, што вы будзеце плаціць наёмных работнікаў на працягу 27 перыядаў аплаты на працягу года, вы, верагодна, зразумелі, што, калі вы не робіце нічога іншага, вы будзеце плаціць ім больш за год, чым вы маглі б меркаванага (і менш у наступным годзе?). Дык што ж вы робіце?
Аплаціць Параметры для дадатковай аплаты Перыяду
Варыянт 1: Падзяліць агульную зарплату сярод перыядаў 27 аплаты , а не 26. Гэта прывядзе ў меншых колькасцях у кожнай зарплаты. калі вы хочаце зрабіць гэта, не забудзьцеся паведаміць сваім супрацоўнікам, каб яны не скардзяцца.
Варыянт 2: плаціць тую ж суму за кожны перыяд заработнай платы , як вы рабілі ў папярэднім. Гэта прывядзе да эфектыўнага павелічэння заработнай платы для гэтых супрацоўнікаў. Калі вы гэта зробіце, паведаміце супрацоўнікам, так што вы можаце ўзяць крэдыт на павелічэнне. Калі вы зробіце гэта, вы таксама павінны паведаміць супрацоўнікам, што іх заработная плата будзе зніжаны ў наступным годзе (праз год пасля «высакоснага года»), таму што яны будуць выплачаныя толькі на працягу 26 перыяду аплаты.
Пераплачваць за адзін год можа таксама паўплываць на максімум сацыяльнага забеспячэння і дадатковага Medicare падатку на ўтрыманне для некаторых вышэйшых зарабляюць работнікаў.
Варыянт 3: Усталюйце апошнюю зарплату ў год , так што агульная сума заработнай платы за год , такая ж , як у папярэднім годзе. Гэта, верагодна, магчыма толькі для наёмных работнікаў, таму што пагадзінныя работнікі, верагодна, не будзе мець такое ж колькасць даходаў ад аднаго года да іншага (уключаючы звышурочныя і г.д.).
Яшчэ адзін варыянт для якія займаюцца гэтым пытаннем
У канцы 2017 года, два разы на тыдзень фонд заработнай платы можа прывесці да 27 плацежны перыяд. Паштовае ведамства ЗША стварыў графік перыяду аплаты, які паказвае 27-й перыяд заработнай платы ў якасці першага плацёжнага перыяду 2018 года яны сказалі, «год водпуску заўсёды пачынаецца ў першы дзень першага поўнага перыяду аплаты на працягу каляндарнага года. 2017 год водпуску пачынаецца 7 студзеня 2017 (Pay перыяд 2-2017), і працягваецца на працягу 26 поўных перыядаў аплаты, заканчваецца 5 студзеня 2018 года (перыяд аплаты 01-2018).
інфармаванне супрацоўнікаў
У любым з гэтых абставінаў, вам неабходна паведаміць супрацоўнікам , што вы робіце, і да канца года , і калі вы распаўсюджваеце W-2 формы для супрацоўнікаў для мэт справаздачнасці па падатку на прыбытак.
Іншыя эфекты ў Даплата перыяд
Некаторыя іншыя меркаванні, вы павінны быць у курсе:
Зарплатныя падаткі. Сума аплаты будзе ўплываць на агульнае сацыяльнае забеспячэнне і медыцынскую дапамогу вам і вашым супрацоўнікам плаціць. Некаторыя супрацоўнікі могуць дасягнуць максімальнага ўклада сацыяльнага забеспячэння раней і могуць дасягнуць парог для дадатковага падатку Medicare (0,9%) з гэтай дадатковай аплатай.
Ўзнагароджанні работнікам. Аплата дадатковай зарплаты можа прывесці плаціць дадатковыя перавагі. Напрыклад, вы маглі б быць больш-фінансаванне чыйго-401 (к) з дадатковым перыядам аплаты, за максімальна дапушчальная колькасць.
Калі гэта адбудзецца, вам прыйдзецца вярнуць грошы работніку.
Падатковы год для W-2. Маючы перыяд аплаты распасцірацца на канцы года падымае пытанне пра якія год падаткаў плацяжу знаходзіцца. Агульнае правіла заключаецца ў тым , што падатак павінен быць на W-2 у працягу года , калі заробак выдаецца і працаўнік выкарыстоўваць яго.