План здароўя Працяг для звольненых работнікаў
Як гэта паўплывае на мяне COBRA як працадаўца?
Калі вы буйная кампанія (больш за 20 супрацоўнікаў) і ў вас ёсць план медыцынскага пакрыццё кампаніі аплатныя,
- Вы павінны прапанаваць пакрыццё COBRA для супрацоўнікаў, якія спыняюцца.
- Вы не павінны аплаціць кошт медыцынскай страхоўкі для звольненых работнікаў, але вы павінны трымаць іх на плане здароўя на працягу пэўнага перыяду часу, па тых жа стаўкі, як чалавек.
- У момант спынення, вы павінны даць супрацоўнікам інфармацыю аб COBRA, каб яны маглі прыняць рашэнне.
Гэта ваша адказнасць, у двух словах. Цяпер дэталі.
Што такое COBRA?
COBRA выступае за Закон аб кансалідаваным Амнібус бюджэт прымірэння, частка 1974 ERISA (Закон пенсійнага забеспячэння наёмных работнікаў) права. Паколькі карысць для здароўя работніка прывязаныя да кампаніі яны працуюць, закон COBRA быў прыняты, каб даць супрацоўнікам па-ранейшаму карысці для здароўя ў выпадку спынення.
Законы COBRA спаўняецца Дэпартаментам працы ЗША, па работнікам дапамог па адміністраванні сістэмы бяспекі.
У дадзеным артыкуле прыводзяцца агульныя адказы на агульныя пытанні працадаўцаў аб законах Кобра і іх абавязкі.
Гэта не прызначана, каб быць падрабязную справаздачу, але толькі, каб даць вам агляд вашых абавязкаў у якасці працадаўцы. Кожная сітуацыя адрозніваецца, і калі ў вас ёсць канкрэтныя пытанні, звярніцеся да адміністратара перавагі або звярнуцца ў Дэпартамент працы. Калі медыцынскае страхаванне план вашай кампаніі праз адміністратар плана, яны будуць мець інфармацыю пра гэта рэгуляванні.
Ці павінен мой бізнес у адпаведнасці з COBRA Палажэння?
З-за кошту працягваюцца медыцынскіх планаў для супрацоўнікаў, меншыя працадаўцы не абавязаны выконваць. Ён ужываецца толькі для камерцыйных прадпрыемстваў «якія маюць па меншай меры 20 чалавек на больш чым на 50 працэнтаў сваіх тыповых рабочых дзён у папярэднім каляндарным годзе.» І поўны працоўны дзень і супрацоўнікаў няпоўны працоўны дзень, улічваюцца ў дадзеным разліку. супрацоўнікаў няпоўны працоўны дзень, падлічваюцца на падставе адсотка свайго часу на поўны працоўны дзень.
Напрыклад, калі частка часу супрацоўнік працуе па 20 гадзін у тыдзень, і вашы супрацоўнікі на поўны працоўны дзень працуюць 40 гадзін у тыдзень, няпоўны працоўны дзень чалавек будзе залічвацца як 50 працэнтаў ад поўнага часу чалавека. Складзеце ўсе поўны працоўны дзень і занятыя няпоўны працоўны дзень, каб убачыць, калі ваш бізнес адказвае мінімальным для патрабаванні.
Павінен я прапанаваць COBRA Перавагі Проста Работніку? Што аб жонцы і дзецях?
Вы павінны ўключыць ліцэнзаваныя супрацоўнікаў, былых супрацоўнікаў, мужа і жонкі, былых мужа і жонкі і дзяцей-утрыманцаў у ахопе COBRA вы дае. Чалавек, які атрымлівае выгады павінны быць «кваліфікаваныя.» DOL кажа, «Кваліфікаваны выгаданабытчыкам з'яўляецца фізічная асоба, якое было пакрыта планам медыцынскага групы ў дзень перад адборачным адбылася падзея, якое прымусіла яго ці яе страціць пакрыццё.»
Вядома, гэта значна складаней, чым гэта. Кіраўніцтва па ... COBRA Перавагі Працадаўца мае дыяграму, якая тлумачыць больш аб кваліфікацыі.
Калі Павінен Ці я прапанаваць COBRA Перавагі для супрацоўнікаў?
Вы павінны прапанаваць пакрыццё COBRA пасля смерці работніка (на ўтрыманні мужа і дзяцей - утрыманцаў) або пры спыненні або «скарачэнне гадзін.» (Гэты тэрмін, верагодна, азначае, што калі работнік ідзе ад поўнага часу на няпоўны працоўны дзень статус і губляе выгаду.)
Вы таксама можаце быць абавязаны прадастаўляць пакрыццё COBRA для дзяцей-утрыманцаў, калі ваш план здароўя спыняе асвятленне для іх у пэўным узросце.
Але вы не павінны прапанаваць пакрыццё COBRA:
- работнік, які быў спынены за «грубыя правіны» (вызначэнне DOL) або
- калі работнік атрымлівае права на атрыманне медыцынскай дапамогі.
Якую выгаду я павінен прапанаваць праз гэты ахоп?
Ахоп COBRA вы дае супрацоўнік павінен быць такім жа, як і пры ўмове бягучых супрацоўнікаў у адпаведнасці з вашым планам медыцынскага абслугоўвання.
Калі чалавек выбірае пакрыццё COBRA, яны павінны захоўвацца ў адпаведнасці з вашай страхавой групы.
Як я даведаюся , што адзін з маіх супрацоўнікаў мае права COBRA пакрыццё?
Ўзнагароджання работнікаў адміністрацыя бяспекі ўсталёўвае тры асноўныя патрабаванні:
- План Вашай кампаніі павінны быць пакрытыя Кобра,
- Кваліфікацыйны падзея павінна адбыцца (напрыклад, смерць работніка або спынення), а таксама
- Твар, якое атрымлівае выгаду павінна быць кваліфікавана, як апісана вышэй.
Што рабіць , калі працаўнік не прымае Пакрыццё? Павінен я плаціць што - небудзь?
Некаторыя супрацоўнікі могуць мець альтэрнатыўную форму медыцынскага страхавання праз муж або праз Закон аб Care Даступнага і гэтыя людзі могуць прыняць рашэнне не падпісацца на ахоп COBRA, прадстаўлены вашай кампанія.
Як доўга я павінен плаціць за гэта COBRA пакрыцця?
У выпадку спынення або скарачэння гадзін, вы павінны падтрымліваць і плаціць за асвятленне Кобра да 18 месяцаў. У іншых выпадках пакрыццё COBRA можа спатрэбіцца да 36 месяцаў. Гэта адзін з тых складаных дыскусій лепш мець з кваліфікаванай выгадай чалавекам.
Як і калі Павінен Ці я паведаміць работніка пра гэта COBRA пакрыцця?
Калі вы размаўляеце з работнікам аб спыненні або скарачэння гадзін гэты час, калі вы павінны прадставіць гэтую інфармацыю і магчымасць паступіць. DOL называе гэта «кваліфікацыйнае падзеяй.» Такая ж магчымасць павінна быць прадастаўлена утрыманцам супрацоўніка, які памёр. Гэта добрая ідэя, каб сабраць інфармацыю аб ахопе COBRA і дадаць тавар у тэрмінацыю пералік.
Ёсць канкрэтныя дакументы, паведамлення вы павінны даць супрацоўніку. Адзін добры дакумент, каб забяспечыць гэта кіраўніцтва Супрацоўнік па Карысць для здароўя Пад COBRA (PDF).
Хто плаціць за COBRA пакрыцця?
Работнік павінен плаціць за асвятленне, але вы павінны зрабіць яго даступным у памеры страхавой групы кампаніі. Яна становіцца ўсё меней распаўсюджанай для работнікаў выбіраць ахоп COBRA, таму што ў іх ёсць іншыя варыянты, як адзін з дзяржаўных планаў рынкавых праз Закон аб даступнай дапамогі (Obamacare). Людзі з пакрыццём таксама павінны аплаціць усе франшызы і зрабіць усё сумесна страхавыя плацяжы. Любое павелічэнне кошту для пакрыцця павінна быць аплачана асобай, якая атрымлiвае пакрыццём.
Што мне рабіць , калі работнік хоча COBRA ахоп?
Дапусцім, вы прадставілі інфармацыю аб ахопе COBRA да звольненаму работніку. Калі работнік жадае пакрыцця, вы павінны даць інфармацыю, так што чалавек можа звязацца страхавой план здароўя кампаніі вашай кампаніі, каб зарэгістравацца.
Былы работнік будзе мець пэўны перыяд часу, у якім, каб зарэгістравацца для гэтага пакрыцця, званы "перыяд выбараў.» Калі чалавек не можа зарэгістравацца і аплаціць неабходныя ўзносы ў гэты перыяд выбараў, то яны могуць быць выключаны з пакрыцця.
З'яўляюцца Ці супрацоўнікі , якія маюць права на COBRA пакрыцця Падчас адгулаў?
Адпачынак не адборачнае падзея для пакрыцця COBRA; супрацоўнікі не маюць права падчас ЗОСПСО (Закон аб сям'і бальнічным) адгулаў.
Павінен я зрабіць справаздачу для каго - то?
Вы, як працадаўца павінны паведаміць ваш пастаўшчык медыцынскага плана адміністратар якое кваліфікуецца падзеі, як спыненне работніка. Вы не павінны паведаміць аб гэтым Дэпартамент працы.
З'яўляецца Ці COBRA замяняецца Obamacare?
Закон COBRA па-ранейшаму на месцы, але спынена супрацоўнікі зараз маюць больш магчымасцяў для знаходжання іх уласнага медыцынскага страхавання пасля спынення. Гэтыя варыянты зараз уключаюць у сябе пакрыццё ў адпаведнасці з Законам аб даступным медыцынскім (Obamacare).