Звальненне работніка з'яўляецца цяжкай, але часам неабходнай часткай быўшы уладальнікам малога бізнэсу. Ёсць некалькі фактараў, якія могуць зрабіць стральбы адзін з вашых супрацоўнікаў нязручны прапазіцыі, але чым больш вы ведаеце аб спыненні працы загадзя, тым менш балючым будзе гэты працэс - для вас, і для чалавека, вы павінны адпусціць.
01 - Некаторыя супрацоўнікі лепш падыходзяць для іншых пазіцый
02 - Некаторыя класы работнікі абаронены
Вы не самотныя, калі вы баіцеся, што працаўнік можа паспрабаваць падаць у суд за неправамернае спыненне. Шмат уладальнікаў і менеджэраў трымаць супрацоўнікаў на заработную плату, нягледзячы на наяўнасць законных падстаў для звальнення, паколькі працадаўцы аддалі перавагу б пазбегнуць у судовым парадку.
Гэта праўда, што існуюць дзяржаўныя і федэральныя законы для абароны работнікаў ад такіх рэчаў, як дыскрымінацыя па прыкмеце расы, колеру скуры, рэлігіі, нацыянальнага паходжання, полу і інваліднасці. Звальненне каго-небудзь з гэтых прычын з'яўляецца незаконным. Вось чаму так важна, каб засноўваць агнявыя рашэння толькі на прадукцыйнасць работніка і ўстанаўлення адзінай палітыкі для ўсіх работнікаў.
Дакумент, абмяркоўваць і выпраўляць праблемы, як толькі яны стануць праблемай. Калі прадукцыйнасць работніка не паляпшаецца, як правіла, лепш скончыць адносіны паміж працадаўцам і працаўніком хутчэй раней, чым пазней. І, нарэшце, калі вы не ўпэўненыя ў тым, што рабіць, звярнуцца па кансультацыю юрыдычнага спецыяліста.
03 - схільнасьць да гвалту не павінна быць праігнаравана
Лепш за ўсё мець палітыку нецярпімасці для барацьбы з такімі рэчамі, як запалохванне, пагрозы і гвалт на працоўным месцы. Калі вы занепакоеныя тым, што звальненне работніка будзе правакаваць гвалт, вы можаце выбраць, каб напісаць ліст тэрмінацыю, а не мець канфрантацыі тварам да твару. Па юрыдычных прычынах, пераканайцеся, што ў вас ёсць меркаванне адваката або праект тэрмінацыю лісты.
Калі ў вас ёсць сустрэча твар у твар, каб звольніць супрацоўніка, пераканайцеся, што нейтральная трэці бок ёсць. Уладальнікі і менеджэры павінны заставацца спакойнымі, сабраныя і складаюцца, калі працаўнік становіцца варожым. Папытаеце каго-небудзь суправадзіць работнік, каб ачысціць свае рэчы, і выбраць час, якое менш за ўсё стварыць сцэну.
04 - Ці не Прапусціце Выхад Інтэрв'ю
Выхад інтэрв'ю не толькі дапамагчы з зваротнай сувяззю аб аперацыях у малым бізнэсе; яны таксама могуць прывесці да праблем з лёгкімі кіраваннем, супрацоўнікамі, а таксама заклапочанасцю з нагоды ўмоў працы і заработнай платы. Звольненыя працаўнікі, хутчэй за ўсё, каб сказаць вам праўду тупы, чым супрацоўнікаў, сысці ў адстаўку, так і не прапусціць магчымасць атрымаць зваротную сувязь.
Акрамя таго, выязныя сумоўя падаць дакументацыю, якая можа быць карысная, калі вы калі-небудзь у суд за незаконнае спыненне. Работнік можа саступіць кропкі ў выходных інтэрв'ю, якое можна выкарыстоўваць у сваёй абароне, асабліва, калі яна прызнае дрэнную працу на працы.
05 - Будзьце гатовыя
Перад тым, як звольніць каго-небудзь, вы павінны мець качак ў шэраг. Разуменне таго, як падзея будзе ажыццяўляцца ад пачатку да канца. Вы павінны быць у стане адказаць на такія пытанні, як: Як і калі вы збіраеце ўласцівасць, як ключы або электроніку ад супрацоўніка? Што вы скажаце, калі работнік пытаецца пра апошнюю зарплаце?
Гэта таксама вельмі часта для супрацоўнікаў, каб спытаць, чаму яны былі звольненыя. Падрыхтоўка да гэтага пытання і не забудзьцеся выкарыстоўваць дакументаваныя прыклады дрэннай працы. Калі вы спрабуеце крыло гэтай частцы размовы, вы можаце неспадзявана сказаць нешта, што вы маглі б атрымаць у гарачую ваду пазней.
Звальненне работніка не пацешная частка працы ўладальніка малога бізнэсу, але гэта тое, што кожны ўладальнік або менеджэр павінен быць абсталяваны для апрацоўкі. Ведаючы гэтыя рэчы дапамогуць вам абараніць свой бізнес і вашых супрацоўнікаў.