Якія прычыны нізкага маральнага духу?
Асноўныя прычыны нізкага маральнага духу супрацоўнікаў шматлікія і ўключаюць у сябе бяспеку працы; няясныя чаканні з боку супрацоўнікаў; адсутнасць сувязі паміж супрацоўнікамі і іх непасрэдным падначаленым; адсутнасць прызнання работніка; абмежаваная мабільнасць ўверх; адсутнасць даверу з боку кіраўніцтва; неапраўданыя нагрузкі; высокі ўзровень цякучасці; (Уяўныя або рэальныя) адсутнасць справядлівай аплаты працы і многае іншае.
Для таго, каб павысіць маральны дух супрацоўнікаў і павышэнне персаналу матыватар, шматпрофільнае падыход заўсёды працуе лепш за ўсё.
Дарагія Уплыў нізкай маралі Супрацоўніка
Як хвароба, дрэнны маральны дух можа заразіць кожны аспект інакш здаровага бізнесу. Гэта можа прывесці да зніжэння прадукцыйнасці, зніжэнне даходаў, і высокая цякучасць кадраў, уключаючы вашых самых каштоўных супрацоўнікаў. Калі вы думаеце, што ваш бізнес пакутуе ад гэтай хваробы, вы не самотныя. Паводле ацэнак Gallup Organization, што 22 млн актыўна адлучаны супрацоўнікаў коштам эканомікі цэлых 350 мільярдаў даляраў даляраў у год у страчанай прадукцыйнасці, уключаючы прагулы, хваробы і іншыя пытанні, нізкі маральны дух.
11 супрацоўнікаў Настрой бустэры
Маральныя бустэры могуць прымаць форму прызнання, кампенсацыя, спецыяльных льгот, ці проста спыненне супрацоўнікаў, якія з'яўляюцца «супраціўляўся», здольнай заражаць іншых. Вось 11 недарагіх, лёгка рэалізаваць баявы дух бустэры:
- Сардэчна запрашаем Ідэі: Employee Мараль паляпшаецца , калі супрацоўнік адчувае , што яны шануюць. Патрабуйце, абмен і рэалізоўваць свае прапановы і інавацыйныя ідэі.
- Прызнанне і ўзнагароджанне Дасягненне: Візуальна хай супрацоўнікі ведаюць , калі яны перавысілі свае чаканні. Разгледзім пакласці нешта дадатковае у сваёй зарплаты на гэтым тыдні.
- Дапамагчы ім дамагчыся поспеху: Няхай супрацоўнікі ведаюць мэты кампаніі, як яна вымяраецца, і якая роля кожнага работніка знаходзіцца ў дасягненні гэтай мэты. Дайце супрацоўнікам навучанне і інструменты, неабходныя для дасягнення поспеху ў гэтай галіне.
- Дзякуй Заўвагі: Адаслаць спецыяльнае падзячны ліст ( у друкаваным выглядзе або па электроннай пошце) на супрацоўніка , які першынстваваў на задачы або праекта хваліць іх за добрую працу і намаганні.
- Хаддл: Ёсць штодня раніцай туляцца , каб вылучыць задачы на дзень і пахварэць ўчорашнія перамогі.
- Open Up: Забяспечыць адкрыты форум або адзін на адзін раз , каб дазволіць супрацоўнікам , каб выказаць сваю заклапочанасць , якія могуць быць цалкам абгрунтаванай ці дрэнна успрыманай.
- Весела: Спецыяльныя мерапрыемствы і па-за працоўнай дзейнасці можа зняць ціск малоць з дня ў дзень у офісе.
- Паказаць Міласэрнасць: Атрымаеце ваш персанал , які ўдзельнічае ў вялікіх прычынах , каб дапамагчы ім убачыць , ёсць больш за жыццё , чым праца. Гэта таксама стварае унікальную магчымасць змацавання для Вас і Вашых супрацоўнікаў.
- Дадаць Пярко: Выкарыстоўвайце недарагія такія прывілеі, як табліца Foosball ў закусачнай.
- Хай Resisters Go Часам прычына нізкага маральнага духу супрацоўнікаў толькі адзін гнілое яблык , чыя негатыўна абвальвае ўсю групу. Дайце ім справядлівае папярэджанне, каб змяніць сваё стаўленне, а затым, калі яны не атрымліваюць на борце (нават калі яны галоўны выканаўца), хай яны ідуць.
- Мера гэта: Трымайце ўкладкі на ўзроўні маралі ў вашым бізнэсе, рэгулярна вымераючы задаволенасць супрацоўнікаў.
Аснова поспеху ў бізнэсе заключаецца ў прадукцыйнасці і выхаду супрацоўнікаў.
Тыя кампаніі, якія застаюцца пільнымі на прыкметы нізкага маральнага духу і якія накіраваны на паляпшэнне маральнага духу можа адлюстраваць ўплыў нізкага маральнага духу на працоўным месцы.