нявыплата Звышвызначаная
Не спрабуйце гуляць у гульні з гэтымі юрыдычнымі абавязацельствамі па сваволіць з аплатай работнікаў. У адным выпадку, Дражэ Фея Выпечка Кампанія падала ў суд на супрацоўнікаў за нявыплаты звышурочных, нароўні з іншымі парушэннямі працоўнага заканадаўства.
Кампанія нібыта заплаціў супрацоўнікам у двух праверак. Адзін чэк на зарплату да 40 гадзін у тыдзень, з якіх былі ўзятыя высновы. Другі чэк на аплату звышурочных ў прамым часу без якіх-небудзь вылікаў, узятых. Калі гэтыя абвінавачванні пацвердзяцца, практыкі кампаній з'яўляюцца незаконнымі па некалькіх пунктах:
- Закон аб справядлівых працоўных стандартах (FLSA) патрабуе , каб звышурочныя выплачваецца больш за 40 адпрацаваных гадзін у тыдзень, з хуткасцю 1 1/2 разы. Напрыклад, калі пагадзінная стаўка работніка складае $ 10, любыя гадзіны працавалі больш за 40 на тыдзень будзе аплачвацца па цане $ 15. Некаторыя дзяржавы могуць мець варыяцыі ў сваіх законах звышурочных, але большасць з іх патрабуюць, што звышурочная праца аплачваецца па больш высокай стаўцы.
- Ўтрымання патрабуюцца ад усёй платы. Гэта ўключае ў сябе ўтрыманне для федэральных і дзяржаўных падаткаў на даходы работніка і частак работніка ў FICA (Social Security ) і Medicare утрыманняў. Ня адымаць з праверак звышурочных ўплывае на падаткі работніка і заніжае адказнасць за падаткі занятасці .
Нявыплата рэгулярнай і плата за звышурочную працу
У іншым судовым працэсе, у 2015 годзе, супрацоўнікі Chipotle падаў у суд на кампанію, заявіўшы, што яны былі вымушаныя працаваць без аплаты і працаваць «з гадзінамі.»
Выкарыстанне заробкаў у якасці пакарання
Вы таксама юрыдычна не ў стане ўтрымліваць зарплату ў якасці пакарання за работнікам невыкананне правілаў.
У выпадку, у штаце Арэгон, працадаўца хоча ўтрымаць зарплату ад супрацоўнікаў, якія не падпісалі табелі своечасова. Гэта таксама з'яўляецца «не-не». Вы як працадаўца нясе адказнасць за адсочванне адпрацаваных гадзін і плаціць супрацоўнік на рэгулярнай выплаце зарплаты. Працадаўцы, якія хочуць, каб дысцыплінаваць супрацоўнікаў павінны знайсці іншы спосаб зрабіць гэта, акрамя ўтрымання зарплаты.
Калі вы аб'яўляеце пра банкруцтва
Калі ваш бізнес аб'яўляе аб банкруцтве , і вы павінны грошы работнікам, яны становяцца крэдыторамі так жа , як іншыя , і яны не могуць атрымаць грошы ўсё яны павінны. Супрацоўнікі не ў прыярытэтнай катэгорыі крэдытораў, і іх заработная плата, ці камісіі павінны былі заробленыя на працягу 180 дзён да банкруцтва, максімум $ 10950 для кожнага чалавека. Такім чынам, у той час як гэтыя выплаты абмежаваныя, яны па - ранейшаму частка банкруцтва выплаты.