Тэма задаволенасці рознічных работнікаў прыдумляе ўсё часцей і часцей у сённяшніх навінах, так як Millennials фармуюць новае пакаленне работнікаў з новай пункту гледжання на працоўным месцы шчасця і розных патрабаванняў, чым папярэднія пакалення. Менеджэры кампаніі і кіраўнікі зараз clueing сябе ў тое, што іх рознічныя супрацоўнікі сапраўды хочуць; таму што яны ведаюць больш задаволенасці супрацоўнікаў з'яўляецца адным з ключавых для паляпшэння ніжняй лініі ўсёй арганізацыі.
Адзін выдатны спосаб палепшыць задаволенасць супрацоўнікаў, каб адсвяткаваць свае працоўныя дні нараджэння ў адмысловым і інавацыйным шляху. Гэта можа вас здзівіць, але прызнанне важней для супрацоўнікаў, чым грошы, па дадзеных даследавання 2013 года, праведзенага вядучым супрацоўнікам матывацыі фірмы зрабіць свой дзень. Чытайце на пяць ідэй гарантавана, калі ласка.
1. Душ ім падарункі
Рабочыя юбілеі кар'еры эквівалент дня нараджэння. Супрацоўнікі памятаць пра іх, і вы павінны таксама. Кожны любіць невялікія падарункі на дзень нараджэння, так што думаць пра тое, што любіць ваш работнік і купіць нешта асаблівае. Ён не павінен сарваць банк, альбо! Падарункавая кошык з FTD часта з'яўляецца добрым выбарам, і большасць з іх можна набыць па $ 50. Ці з'яўляюцца яны арэхі здароўя? Падарунак ім абанемент у спартзалу. яны вядомыя на салодкае? Паспрабуйце печыва кошык місіс Поля. Што б вы ні рабілі, не подарок грошы, кажа HaveaGreatDay.com. «Прызнанне службы супрацоўнікаў з'яўляецца выразам удзячнасці.
Кампенсацыя мае на ўвазе нешта запрацаваў. Калі падарунак ўспрымаецца як зарабіў, гэта на самай справе не падарунак «.
2. Зрабіць гэта Асабістыя
Тарты і паветраныя шары добрыя, але калі кожны работнік атрымлівае сапраўды такі ж свята можа апынуцца трохі Рабатызаваных і няшчырымі. Ўвасабляе пацверджанне з рукапіснай картай, сардэчнай электроннай поштай ці асабістым візітам.
Раскажыце свайму супрацоўніку, што менавіта іх час у мінулым годзе было зроблена, каб зрабіць свой унёсак у паляпшэнне арганізацыі.
3. Дайце ім нешта, каб адлюстраваць
Можа быць, гэта сырны наладзіць трафей, ці гэта можа быць спецыяльная гуртка кава - усё, што рознічны работнік можа ганарыцца, каб паказаць, што ён працаваў там на працягу пэўнага колькасці гадоў прымушае людзей адчуваць сябе добра. Пераканайцеся, што ўзнагарода на ўсеагульны агляд, так што кліенты могуць бачыць яго. Прысуджэнне яму яго заслужанае месца ў кароткай цырымоніі святкавання, так што ён сапраўды адчувае, любіць чэмпіён ён ёсць.
4. Падарунак Іх шлях да поспеху
Супрацоўнікі матываваныя прызнанне, але яны таксама матываванае ясны шлях да росту. Калі магчыма, на свой юбілей, сесці з імі і абмеркаваць, дзе яны ў цяперашні час у іх становішчы, і спытаць іх, дзе яны хацелі б пайсці ў іх наступным годзе там. Гэта не толькі робіць ваш супрацоўнік адчуваць сябе паўнамоцтвы, але гэта таксама дапаможа вам атрымаць лепшы калібр на будучыя мэты кожнага. Па словах Payscale.com, падтрыманне планаў развіцця кар'еры з'яўляецца адным з лепшых спосабаў захаваць свае лепшыя выканаўца.
5. Дайце дарма часу
Можа быць, ваш супрацоўнік сапраўды мае патрэбу ў некалькі гадзін, каб падрабязна яго аўтамабіль. Ці, можа быць, яна спадзявалася выштукаваць некаторы час, каб дабрацца да салона.
Вашы супрацоўнікі працуюць для вас цяжка з доўгіх гадзін і ў выхадныя дні, таму падарыўшы ім некалькі гадзін вольнага часу на пабягушках, задрамаць, атрымліваць асалоду ад абедам са сваёй сям'ёй - што заўгодна! - заўсёды вельмі высока цэніцца. Наша жыццё атрымаць так неспакойны, так што гэта невялікае ўзнагароджанне можа плаціць вам назад у прадукцыйнасці і матывацыі 10 разоў ўніз лінію.