Як Пераканаць Your Boss Дазваляць Вам працаваць з дома
Крок 1: Пераканайцеся , што вы ёсць тое , што трэба для працы на даму
Праца на хаце моцна адрозніваецца, чым праца ў офісе. Да здзяйснення сітуацыі тэлеработа, пераканайцеся, што вы збіраецеся быць у стане выканаць. Вось некалькі пытанняў, каб спытаць сябе.
- З'яўляецца Ці ваша праца адзін , які можа быць эфектыўна зрабіць з дома? Калі ваша праца патрабуе працы з часта грамадскасці, гэта не можа быць ідэальным для працы на хаце. З улікам сказанага, некаторыя працоўныя месцы могуць быць перабудаваны, каб забяспечыць няпоўны працоўны дзень зрабілі з дому час ад часу вы не сустрэча з кліентамі або якія маюць офісных сустрэч.
- Вы ўпэўненыя , што ў вас ёсць самадысцыпліна неабходнай для працы з дому? Ёсць шмат праблем , якія прыходзяць з працай ад дома , у тым ліку адцягнення ад сям'і і хатніх спраў, адсутнасць знешніх рэплік на працу (гэта значыць, не бос , гледзячы праз плячо), і многае іншае. Пераканайцеся, што вы можаце пераадолець гэтыя праблемы перад здзяйсненнем працы ад дома.
- У вас ёсць прастора і абсталяванне для працы з дому? Ваш працадаўца не можа быць у стане даць вам усе пастаўкі вам трэба. Акрамя таго, вы павінны мець ціхі хатні офіс прастору , з якога на працу.
Крок 2: Ваша праца Падыходзіць для працы на хаце?
Не ўсе працоўныя месцы можа быць зроблена з хаты. І некаторыя з іх могуць толькі быць зроблена з дому з нагоды.
Вось некалькі рэчаў, каб зрабіць і даследаванне, каб высветліць, калі ваша праца можа быць зроблена ў хатніх умовах:
- Складзіце спіс усіх вашых абавязкаў. Разбіце спіс на задачы, якія «могуць быць зробленыя з дома» і «павінна быць зроблена ў офісе.»
- Высветліце , калі ваша кампанія ўжо мае працу з дому або гнуткай праграмы работы на месцы. Ваша кіраўніцтва занятасці або чалавечыя рэсурсы з'яўляецца добрым месцам, каб праверыць.
- Даследаваць , хто выкарыстоўваюць перавагі працы ад дома або гнуткіх варыянтаў працы ў вашай кампаніі. Нават калі ваш працадаўца не мае афіцыйную праграму дыстанцыйная, там могуць быць людзі ў вашым офісе, якія ўдзельнічаюць у гнуткія варыянты працы, такія як праца праз некалькі дзён з хаты або FlexTime планавання.
- Вызначце , як ваш бос адчувае дыстанцыйны або гнуткі графік. Перш чым пытацца ваш бос, калі вы можаце працаваць з дома, вы хочаце, каб мець адчуванне таго, як ён адчувае супрацоўнікаў, якія альтэрнатыўныя графікі або месца.
- Кампіляцыя доказы , што вы каштоўны і надзейны працаўнік. Тое, што вы можаце паказаць, што даказвае, што вы надзейныя і надзейныя, і што ў вас ёсць самадысцыпліны працаваць незалежна адзін ад аднаго? Вылучыце вашыя дасягненні і станоўчыя водгукі прадукцыйнасці.
- Вызначце , як ваш рабочы ў доме будзе добра для вашага працадаўцы. Многія працадаўцы могуць быць спачуваючымі вашай доўгай перамыкаюць або па догляду за дзіцем праблему, але гэта не тое, чаму яны дазваляюць працаваць з хаты. Лепшы спосаб атрымаць боса, каб сказаць, «так» тэлеработа, каб паказаць, што ў ім для яго. Дыстанцыйны памяншае патрэба ў вялікіх офісных памяшканнях і рэсурсы (г.зн. кампутараў агульнага карыстання). Даследаванні паказалі, што дыстанцыйны можа зэканоміць грошы працадаўцаў на такіх рэчах, як нерухомасць, павышэнне прадукцыйнасці працы і зніжэнне рабочага адсутнасці.
- Даследаванні , калі канкурэнты вашага працадаўцы ёсць палітыка тэлеработа на месцы. Часам, паказваючы, што канкурэнты ці іншыя прадпрыемствы ў той жа галіны ёсць праца на хаце праграмы, можа дапамагчы працадаўцам быць адкрыты для ідэі ў іх бізнэсе.
- Прадбачыць пярэчанні ваш працадаўца можа мець. Напрыклад, ён можа сказаць: «Калі я дазволю табе зрабіць гэта, я павінен быў бы дазволіць ўсім працаваць з хаты.» Адпаведны адказ быў бы, што не ўсе заплацілі атрымліваць такую ж зарплату або маюць тыя ж ільготы, і дыстанцыйная не будзе адрознівацца. Іншыя праблемы, якія неабходна ўлічваць, з'яўляюцца: 1) Як працадаўца будзе ведаць, што вы працуеце? 2) Як вы будзеце паведамляць у? 3) Як працадаўца або вашыя калегі будуць звязацца з вамі ў выпадку неабходнасці? 4) Што наконт сыходу за дзецьмі? 5) Як вы будзеце захоўваць дадзеныя кампаніі бяспечна?
Крок 3: Пакладзеце вашу працу з дома Прапановы ў пісьмовай форме
Калі пасля вашага даследавання, вы ўсё яшчэ хочаце спытаць ваш бос, калі вы можаце працаваць з дома, то наступны крок заключаецца ў падрыхтоўцы работы на доме прапановы.
Пісьмовы дакумент паказвае, вы клалі думка ў свой план, а таксама прапануе нешта адчувальнае для вашага працадаўцы перагледзець.
Ваша прапанова павінна ўключаць у сябе:
- Інфармацыя аб вашай каштоўнасці для кампаніі. Напрыклад, калі вы павялічылі продажу, вы хочаце, каб паказаць на гэта. Нагадаеце свайму босу вы актывам свайго бізнесу.
- Спецыфіка пра тое , як вашыя працоўным доме прынясе карысць боса. Пачніце з якой-небудзь эканоміі выдаткаў або павелічэння даходаў вашай дыстанцыйная сітуацыя можа прынесці. Калі ваша працоўная дома палегчыць нагрузку на кампаніі паркоўкі або офісных рэсурсаў, адзначаюць, што, як добра. Іншыя перавагі павелічэнне прадукцыйнасці і менш адпачынкаў.
- Схема вашай працы на даму ідэі. Ваша прапанова павінна пералічыць дні і час, якія вы плануеце працаваць з дома, і якія абавязкі вы будзеце рабіць, знаходзячыся ўдалечыні ад офіса. Вы павінны таксама ўключаць у сябе, як ваш офіс можа знаходзіцца ў кантакце з вамі, і як ваш бос будзе ведаць аб працы вы робіце.
- Выкарыстоўвайце даследаванне , каб даказаць перавагу тэлеработа. Вы можаце знайсці шмат даследаванняў тэлеработа ў Інтэрнэце, якія паказваюць эканомію выдаткаў і іншыя выгады. Калі іншыя кампаніі ў вашай галіны ёсць праграма тэлеработа, дзяліцца гэтай інфармацыяй, а таксама.
- Пераадолець пярэчанні вы чакалі. Замест таго, каб чакаць вашага боса, каб спытаць, паказаць, што вы разумееце магчымыя агаворкі і знайшлі адказы на патэнцыйныя праблемы.
- Дайце пробны перыяд , каб праверыць вашу дыстанцыйную сітуацыю. Дайце час, якое дастаткова доўга, каб выпрацаваць нейкія невялікія праблемы, але не так доўга, што ваш працадаўца не хоча, каб даць яму тэст. Калі вы бос яшчэ не вырашаюцца, разгледзець пытанне аб скарачэнні часу вы просіце, каб быць дома. Калі вы папрасілі працаваць на хаце поўны працоўны дзень, замест таго, каб прасіць тры дні дыстанцыйны на тыдзень. Калі ўсё пойдзе добра, то вы можаце папрасіць больш часу ў будучыні.
Крок 4: Уявіце Ваша прапанова ў Person
Дамовіцеся з вашым босам, каб падзяліць Ваша прапанова. Будзьце прафесіяналам і выкарыстоўваць Ваша прапанова, каб вылучыць асноўныя моманты пры размове з вашым босам. Будзьце гатовыя адказаць на пытанні. У большасці выпадкаў ён не будзе прымаць рашэнне прама тады, таму пакінуць прапанову з ім для далейшага разгляду. Перад ад'ездам, атрымаць дату, каб зноў сустрэцца, каб абмеркаваць свой адказ або якія-небудзь дадатковыя пытанні.
Гэтая старонка з'яўляецца часткай хатняй працы Кіраўніцтвы