Якія крокі для прыцягнення людзей да вашай будаўнічай кампаніі?
План для профіляў, якія неабходна
Як ваша будаўнічая кампанія расце, ваш набор можа прыводзіцца ў дзеянне патрабаванняў да:
- Ўручную-арыентаваных навыкаў. Муляры, слесары, электрыкі і шкляры, напрыклад.
- Кліент-абліцавальных навыкі. Гандлёвы персанал і менеджэры ў гэтай катэгорыі, пажадана з навыкамі выкарыстанне прыкладанняў кіравання будаўніцтвам кліента таксама.
- навыкі кіравання будаўніцтва. Буйныя праекты патрабуюць менеджэраў з добрым арганізацыйным, кіраваннем праектамі і уменнем працаваць з людзьмі.
- Новыя навыкі тэхналогіі. будуць патрэбныя тут работнікі лёгка з праграмным забеспячэннем, кампутарнымі мадэлямі і хай-тэк розных відаў. Яны могуць або не могуць працавалі ў будаўніцтве раней.
Зрабіце вашу працу Апісанне
З вашага набору патрэбаў агляд з прыведзенага вышэй кроку, наступны крок, каб зрабіць дакладныя апісанні працоўных месцаў для канкрэтных паведамленняў, якія падлягаюць запаўненню. Выразная канструкцыя апісанне працы дапаможа вам застацца на трасе ў вашым пошуку і інтэрв'ю працэсу.
Гэта, як правіла, стан:
- Дакладныя навыкі пазіцыі
- Ці з'яўляецца становішча часовым або пастаянным
- Верагодныя фоны для кандыдатаў, якія маюць неабходныя веды і вопыт
- патрабуецца ніякай кваліфікацыі, няхай гэта будзе адукацыйныя або прафесійныя
Зрабіце свой пошук набору
Інтэрнэт рэклама для будаўніцтва набору ў цяперашні час гуляе вялікую ролю ў атрыманні вашых патрабаванняў перад падыходнымі кандыдатамі.
Магчымасці ўключаюць у сябе:
- Бясплатныя онлайн класіфікуюцца старонкі
- сайты па працаўладкаванні, асабліва якія спецыялізуюцца на будаўніцтве
- Сацыяльныя медыя, асабліва для прыцягнення больш тэхналагічна стану супрацоўнікаў
- Кар'ера аддзялення ў мясцовых школах і ўніверсітэтах
Некаторыя кампаніі пашыраюць свае намаганні па наборы персанала, каб быць упэўненымі, каб ўключаць мужчына і жанчына, а таксама розныя этнічныя групы. Яны разумеюць, што, улічваючы недахоп працоўнай сілы, яны павінны будуць прыцягваць прыдатны талент там, дзе яна існуе.
трымаеце інтэрв'ю
У залежнасці ад тыпу і ўзроўню пазіцыі павінны быць запоўненыя, кандыдаты, магчыма, павінны прысутнічаць адзін або некалькі інтэрв'ю з вашай кампаніяй. Зрабіце працэс інтэрв'ю ясна ў самым пачатку. Інтэрв'юеры маюць розныя стылі, але, наогул кажучы:
- Мэта для адкрытага і адкрытага абмену пра тое, што вы хочаце і што кандыдат можа зрабіць.
- Пачакайце некалькі хвілін, каб пакласці кандыдат на іх прастаце. Вы абодва атрымаеце больш з інтэрв'ю.
- Задавайце адкрытыя пытанні (пачынаючы з «Што» або «як», напрыклад), каб атрымаць размова адбываецца.
- Заключыць падзякаваць іх за час і пра тое, наступны крок у гэтым працэсе, ці будзе гэта быць ды (прапанова працы) або няма (не прапанова работы) рашэнне з вашага боку, ці яшчэ інтэрв'ю.
Сучасныя прывабныя ўмовы працы
У рынку супрацоўнікаў, кандыдаты таксама могуць быць праклейвання вас сапраўды гэтак жа, як вы ацэньваеце іх.
Магчыма, вам зайграць вашыя перавагі кампаніі, каб заахвоціць іх прыйсці на борце, з, напрыклад:
- Роўныя шляхі магчымасці кар'ернага росту і магчымасці
- Страхавое пакрыццё і карысць для здароўя, магчыма, якія выходзяць за рамкі будаўнічага сезону
- Пашырэнне на месцы умоў працы, уключаючы перапынкі
- Аплаціце згодна значэнні кандыдат прыносіць кампаніі
Памятаеце, што патэнцыйныя работнікі могуць шукаць працяг адукацыі і навучання, каб дапамагчы ім прагрэсаваць ў сваёй працы і кар'еры.