З 14 мільёнаў работнікаў у галіне рознічнага гандлю ЗША, разумна чакаць, што некаторыя з гэтых рознічных супрацоўнікаў будуць мець прэтэнзіі да іх рознічных працадаўцам, якія будуць развівацца ў юрыдычныя дзеянні. Разглядаючы дэталі гэтых рознічных пазоваў работнікаў, судовых спраў і разлікаў на рознічным працадаўцаў і судовых узнагарод, некаторыя дрэнныя занятасці і працоўных месцах практыкі асобных прадпрыемстваў рознічнага гандлю пачынаюць выяўляць сябе і некаторыя агульныя тэндэнцыі ў галіне занятасці ў галіны рознічнага гандлю пачынаюць з'яўляцца.
Клікніце па фотагалерэі ніжэй , каб прачытаць дзіўныя і незвычайныя дэталі пазоваў работнікаў супраць некаторых з найбуйнейшых сусветных рознічных сетак , а таксама разлічыць населеныя пункты, судовыя ўзнагароды, а таксама судовыя выдаткі , што выплачваюцца рознічнымі гандлярамі , якія, вядома ж , у рэшце рэшт перайшлі да рознічным гандлі кліентаў.
01 - Costco дыскрымінацыя па палавой прыкмеце Калектыўны пазоў на 700 Работніцы
Верасень 2012 - пазоў ад імя прыкладна 700 працуючых жанчын сцвярджае, што працэс, які выкарыстоўваецца для прасоўвання супрацоўнікаў па наглядзе і кіраванню пазіцыі сістэмна дыскрымінуе жанчын, якія працуюць. Як паведамлялася, 561 супрацоўнікаў Costco былі павышаны памочніка генеральнага мэнэджэра ў перыяд з 1990 па 2004 год, але толькі 103 з гэтых заахвочванняў пайшлі да жанчын. Калектыўны пазоў сцвярджае, што працэс, які выкарыстоўваецца для выбару супрацоўнікаў для прасоўвання не дазваляе жанчынам сумленна канкураваць.
У верасні 2012 года акруговай суд ЗША ў Каліфорніі сертыфікаванага клас работніцы Costco і даў адвакатам дазвол рухацца наперад з пазовам.
Дзеянне класа Costco было пачата некалькі гадоў таму, і на утрыманьні ў той час як карпарацыя Wal-Mart абаранялася ад аналагічнага пазову класа дзеянняў, пададзенай ад імя 1,5 мільёнаў сваіх супрацоўніц. Хоць Wal-Mart паспяхова сарваная сертыфікацыя класа ў гэтай акцыі, на думку Вярхоўнага Суда фактычна паслужыла аснову для адраджэння справы пазовы Costco. Пасля таго, як было прызнана, што ў выпадку Wal-Mart не з'яўляецца дапушчальным дзеяннем класа, таму што Wal-Mart не было палітыкі ў маштабах усёй кампаніі, якая стварыла дыскрымінацыі, адвакаты жанчын, якія працуюць у класе Costco выкарыстоўваецца ў маштабе ўсёй кампаніі практыкі прасоўвання па службе ў якасці падстава, каб атрымаць адабрэнне, каб рухацца наперад з іх класам дзеяннем.
Па паведамленнях Costco не размяшчаць адкрытыя кіраўнічыя пазіцыі і дазваляе супрацоўнікам ўжываць іх, а ўручную выбірае памочнік генеральных менеджэраў для сваіх складскіх крам, што прыводзіць да непрапарцыйна вялікім ліку людзей , якія атрымліваюць акцыю.
02 - Dollar General Employee Файлы Пазоў Сцвярджаючы зламыснае і безадказныя паводзіны
Пасля таго , як прайшло некалькі раз для прасоўвання па службе, General Dollar супрацоўнік звязаўся занятасці Камісіі па роўным магчымасцям (КСРТ) у дачыненні да расавай прэтэнзіі дыскрымінацыі, лічачы , што прычынай яе здушаны даляр General кар'еры была звязана з тым , што яна была ў краме толькі чорны супрацоўнік. Нібыта, калі агульнае кіраўніцтва каманда даляра ў краме Лонг-Біч, штат Каліфорнія, дзе Demetrice Херси працаваў даведаўся аб сваёй дзейнасці КСРТА, яны ёй зрабілі асабістыя і прафесійныя дамаганні, і ў рэшце рэшт звольніла Херси наогул.
КСРТ шукае назад аплату і штрафныя санкцыі за Херси, а таксама канчатковае змена даляр агульнай палітыкі, якая будзе актыўна забяспечваць роўныя магчымасці для чорных работнікаў у будучыні. Як ні дзіўна, даляр Агульных карпаратыўныя каштоўнасці канкрэтна разгледзець на агульнае працоўнае месца атмасферы і развіцця работніка магчымасці даляра і азначаюць , што долар Агульных супрацоўнікам будуць мець вопыт , які цалкам процілеглыя прэтэнзіі Херси.
03 - Dollar Tree Assistant Мэнэджары Калектыўны пазоў За нявыплату заработнай платы і звышурочныя
Маўляў, даляры Дрэва мае палітыку, не менш за два людзі могуць працаваць у краме ў той жа час. Так як менеджэры памочніка крамы былі звычайна плануецца працаваць толькі з адным іншым работнікам, яны былі не ў стане прыняць абавязковыя 30-хвілінныя перапынкі ежы, не парушаючы палітыку кампаніі. Акрамя таго, менеджэры памочніка сцвярджаюць, што долар Дрэва патрабуе ад іх, каб зрабіць банкаўскія дэпазіты пасля таго, як іх змена скончылася, і яны былі афіцыйна разганялі па-за.
Адвакаты памочнікаў менеджэраў Dollar Tree сцвярджаюць, што ўсе менеджэры памочніка крамы Dollar Tree з'яўляюцца «так жа размешчаныя» і суддзя ў акруговым судзе Каларада пагадзілася. Хоць гэта была перамога для супрацоўнікаў Dollar Tree, суд не пайшоў так далёка, каб засведчыць клас, які адвакаты для магазінаў Dollar Tree сцвярджае, як перамога і станоўчы знак таго, што клас будзе прайшлі атэстацыю ў наступным кроку працэс дзеянні класа.
Здавалася б, долар Дрэва не адмаўляе сцвярджэнні аб мэнэджараў памочнік крамы. Хутчэй за ўсё, яны абараняюць супраць права мэнэджараў памочнік крамы падаць у суд у якасці групы, замест падачы асобных пазоваў з індывідуальнымі прэтэнзіямі.
04 - КСРТ дапамагае работнікам Сі Burger King За права насіць спадніцу Два гады праз
Жнівень 2012 - Два гады пасля старшакласніка ня быў дазволена працаваць касіркай у Даласе, штат Тэхас Burger King рэстаран , таму што яна настаяла на спадніцу замест звычайнай раўнамернай штаны, КСРТ падала пазоў ад імя дзяўчына, сцвярджаючы рэлігійную дыскрымінацыю. Пазіцыя КСРТА з'яўляецца тое, што гэта з'яўляецца праблемай рэлігійных свабод на працоўным месцы.
КСРТ шукае фактычныя і штрафныя страты для работніка, якому было адмоўлена ў пагадзінную працу на месцы Burger King ў 2010 годзе, разам з загадам ад рэстарана.
У сярэдняй школе заяўнік першапачаткова прасіў аднолькавы жыллё, таму што яе пяцідзесятнікі рэлігія не дазваляе жанчынам насіць мужчынскую вопратку ў стылі, які ўключае ў сябе штаны. Адвакаты сцвярджаюць, што Burger King або любы працадаўца не мае права адмовіць у любы запыт, прадстаўлены ў якасці "рэлігійнага размяшчэння», калі гэта не стварае «неапраўданых цяжкасцяў.
05 - Wal-Mart асядае ADA Судовы працэс, плаціць $ 50000 ў Экс-супрацоўнік з цэрэбральным паралічам
Жнівень 2012 - Самы бяспечныя працоўныя месцы ў ЗША атрымалі належыць Wal-Mart камандзе юрыстаў, якая ніколі не здаецца бегчы з неабходнасці знайсці творчыя спосабы , каб абараніць найбуйнейшую ў свеце рознічнага сеткі . Адна з самых апошніх юрыдычных дзеянняў, якія не дапамагаюць прававой выйграць у сярэднім Wal-Mart была дыскрымінацыя па прыкмеце інваліднасці Пазоў КСРТ ад імя 22-гадовага супрацоўніка Wal-Mart.
Wal-Mart пагадзілася выплаціць $ 50 000 да былога супрацоўніка няпоўнага працоўнага дня ў Карлсбадзе, штат Нью - Мексіка. Пасля вяртання ў яе Wal-Mart працу пасля таго, як на бальнічным у сувязі з цэрэбральным паралічам, супрацоўнік паведаміў яе менеджэр крамы, што яна не будзе дазволена рабіць перапынкі ад яе ног, нават калі б яна была запіска ад яе лекар просьбай да часовае пражыванне.
Менеджэр крамы адмовіўся паставіць работнік назад на графіцы, які КСРТ заяўленага ў парушэнні амерыканцаў з Законам аб інвалідах (ADA). Прадстаўнік Wal-Mart назваў выпадак як адзінкавы выпадак , і адзначыў , што менеджэр крамы не быў цалкам у адпаведнасці з палітыкай кампаніі Wal-Mart. ня Менеджэр крамы больш не выкарыстоўваецца ў Carlsbad Wal-Mart, хоць не было ніякага афіцыйнага заявы пра тое, ці было спыненне звязаных з гэтым супрацоўнікам дыскрымінацыі па інваліднасці пазоў.
06 - Hallmark Супрацоўнік Загадана Арбітражнага - Супрацоўнік медыцынскага Адпачынак Пазоў Спыніўся
Жнівень 2012 - Былы супрацоўнік Hallmark ў Лоуренс, штат Канзас быў вызвалены ад суда і адпраўлены назад у арбітраж для ўрэгулявання спрэчкі з кампаніяй віншавальнай паштоўкі на яе выпіску. Jana Хейг падаў у суд на Hallmark пасля таго, як медыцынскі адпачынак быў упершыню ухвалены, а затым абвергнутыя Hallmark, што прыводзіць да яе наступнаму спынення.
Канзас апеляцыйны суд пастанавіў , што патрабаванні работніка падлягаюць абавязковаму арбітражу , і што ў якасці работніка Hallmark , Гаага была звязана з працэдурамі дазволу спрэчак праграмы Hallmark ст. У пастанове, усе юрыдычныя дзеянні па Гаазе былі загадана спыніцца, пакуль арбітражны працэс не зжыў.
07 - Chrysler Супрацоўнік выйграў рэкордную суму ў $ 3,5 млн у расавай дыскрымінацыі Судовы працэс
Жнівень 2012 - Chrysler было загадана выплаціць работніку на яго Бельведэр, штат Ілінойс Асамблеі завода $ 3500000 у выніку расавай дыскрымінацыі пазоў. Сёмы акруговай апеляцыйны суд вынес рашэнне на карысць 20-гадовага работніка Chrysler ў якасці кампенсацыі за паводзіны сваіх Chrysler супрацоўнікаў, якія выкарыстоўвалі расавыя абразы, зробленыя пагрозы смерцю і якія турбуюць графіці на сценах завода Chrysler.
Сёмы акруговай апеляцыйны суд у штаце Ілінойс кіраваў не толькі быў гамасэксуаліст габрэйскай якая служыць ахвяры дыскрымінацыі, але і пра тое, што Chrysler Group быў часткова адказным, так як кіраўніцтва заводу не зрабіць дастаткова, каб спыніць пераслед. Гэта асабліва іранічна , так як Chrysler быў уключаны на Diversity Inc. 2012 лепшых працадаўцаў для разнастайнасці спісу.
Меркаваньне $ 3,5 мільёны чалавек, з'яўляецца буйным паселішчам прысуджаюцца за раніцы работніка расавай дыскрымінацыі пазову ў штаце Ілінойс.
08 - Супрацоўнік Цяжба Макдональдс - High School Работнік падаў у суд пасля Boss Збіццё
Сярэдняй школы старэйшы судзіцца ў Макдональдс ланцуг пасля таго, як ён быў , як паведамляецца жорстка збіты сваім босам падчас сваркі на працы. Збіццё паведамленняў было дзікуном і праходзіў у прысутнасці іншых супрацоўнікаў McDonald, які не зрабіў нічога, каб спыніць яго.
Ці не зрабіць святло жахлівага інцыдэнту, але гэты бос Зьбіцьцё, вядома ж, у перспектыве, што з'яўляецца «варожай рабочай асяроддзя.»
09 - Best Buy Супрацоўнік Цяжба - Супрацоўнікі Сью і Win Зарплата Пошукі бяспекі
Best Buy , як паведамляецца , пагадзіўся заплаціць $ 902,000 работнікам , якія былі вымушаны гадзінамі, а потым чакаць праверкі фізічнай бяспекі , перш чым яны маглі б сысці з працы. Аналагічная справа знаходзіцца на разглядзе супраць CVS, які, як паведамляецца, таксама патрабуе, каб супрацоўнікі чакаць пошукаў бяспекі без кампенсацыі часу.
Craft крамы Супрацоўнік Пазоў Майкла - - 10 супрацоўнікаў Майкла Узнагароджана мільёны
у верасні 2010 года жанчына Фларыда атрымала $ 8,1 млн у журы неправамерна спынена рамесных крам Майкла. Супрацоўнік па паведамленнях, падвергнуўся двайны мастэктомии і быў у сярэдзіне хіміятэрапіі, калі яна быў фальшыва абвінавачаны ў крадзяжы і затым абпальваюць.
былі знойдзеныя сфабрыкаваныя крадзеж зацвярджэнне і наступнае спыненне быць у парушэнне Закона пра інвалідаў і Закон аб сям'і бальнічным.
Майкл было загадана выплаціць работніку млн $ 4 за боль і пакуты, 4 мільёны $ за штрафныя страты, і 100 000 $ за страту заработнай платы.