Так скажам , вы разглядаеце ідэю ісці ў бізнэс з мужам , субратам, бацькам або іншым сваяком.
Вы можаце падзяліць дом, вы маглі б мець рэгулярнае харчаванне разам, і вы, верагодна, марнаваць шмат незабыўных момантаў і сямейных падзей разам дружнай групай. Вы ведаеце, што трэба, каб зрабіць адзін аднаму ўсмешку і тое, што выклікае іншы хвалявацца. Сям'я робіць некаторыя з тых людзей, якія найбольш важныя для вас, і вы ставіце сваё апошняе пені яны не будуць атрымліваць спіну ў дрэннай сітуацыі, незалежна ад таго, што. Але гэта разумнае, каб весці бізнес з гэтымі людзьмі?
Гэта залежыць.
Вырашыўшы, ці з'яўляецца ён разумны, каб пачаць бізнэс з членамі сям'і не так крышталёва ясна, як ваша любоў да людзей, якія складаюць вашу сям'ю. І, як і ў многіх сем'ях, узнікаюць рознагалоссі нават сярод экспертаў па няхай гэта будзе мудра для членаў сям'і, каб пачаць і весці бізнес разам.
Нават эксперты ня згодныя
Два выдатных прафесараў аднолькава прэстыжных універсітэтаў падтрымліваць палярныя супрацьлеглыя пазіцыі па пытанні аб стварэнні бізнесу з сям'ёй.
Joachim Schwass, які выступае ў якасці дырэктара Глабальнага Сямейнага бізнесу-цэнтр у Лазане на базе Міжнароднага інстытута развіцця менеджменту (IMD), прывёў шматлікія даследаванні, якія паказваюць сям'і кантраляваныя і цытуюцца кампаніі ствараюць больш багацця і пераўзыходзяць дзяржаўныя карпарацыі на шматлікія паказчыкі, уключаючы агульную прыбытак і грашовы паток.
У дадатку да гэтага, ён прыйшоў да высновы, што сямейныя прадпрыемствы маюць большы стымул, калі справа даходзіць да разумнага кіравання, улічваючы агульнае імкненне перадаць здаровы бізнес наступнаму пакаленню.
У адрозненне ад гэтага, Джон Ван Reenen, дырэктар блока ў Лонданскай школе эканомікі лічыць, што сем'і кантраляваныя карпарацыі сур'ёзна не хапае меритократии ў тым, што выбар кіраўнікоў і ключавых кіраўнікоў, як правіла, абмяжоўваецца членамі сям'і. Акрамя таго, такое размяшчэнне зніжае прывад лідэраў наступнага пакалення, каб атрымаць поспех, імкнучыся замест слабець ад улічваючы ўпэўненасць у атрыманні прыбытковай пазіцыі ў кампаніі. У выніку, многія сямейныя кампаніі, кантраляваныя тэндэнцыі ўніз з цягам часу з пункту гледжання росту і інавацый.
І абодва эксперты ёсць кропка. З аднаго боку, спіс паспяховых сямейных і кантраляваных кампаній ўражвае. З такімі імёнамі, як Foxconn, Nike, Volkswagen, Samsung Electronics і Wal-Mart, якія ўпрыгожваюць першыя месцы ў спісе з сямейнага бізнесу, магутны выпадак, вядома, можна было б зрабіць для жыццяздольнасці пачаць бізнес з сям'ёй.
Але недахопам з'яўляецца тое аднолькава пераканаўчыя. Падумайце аб усіх няўдачах гучных, гвалтоўных паглынанняў, горкія звады, і разарваныя адносіны, якія ўзнікаюць у сувязі з супярэчлівымі інтарэсамі ў сямейных прадпрыемстваў.
Як паведамілі ў Harvard Business Review, 70% ад сямейнага бізнесу выходзяць з ладу ці атрымаць набытыя да другога пакалення бярэ штурвал.
У тым жа час, тут усяго толькі некалькі сем'яў аргументаў гучных якія адмоўна адбіваюцца на шматмільённы бізнэс:
- Gucci, раскошныя адзення і адзення кампанія была заснавана ў 15-м стагоддзі і застаецца адным з самых вядомых у свеце брэндаў у высакаякаснай гарбарнай прамысловасці. Кампанія нядрэнна паказалі сябе на працягу многіх стагоддзяў, але горкае звады сярод клана Гучы прывяло да адсталай дзейнасці кампаніі і ў канчатковым выніку набыццё ў 1999 годзе французскім шматнацыянальным кангламерат Kering.
- Лепшыя шэф-кухар Гордан Рамзі і яго цесць Крыс Хатчесон былі дзелавымі партнёрамі. Але Ramsay звольнены Hutcheson над меркаванай крадзяжу грошай і ў адказ, Hutcheson падаў у суд свайго сына ў законе за нявыплачаныя заробкі і несправядлівае звальненне. Іх горкія рознагалоссі прывялі да ўрэгулявання па-за судом і што, несумненна, назаўжды шнараў адносіны.
- Як другі па велічыні прыватная кампанія ў Амерыцы працуе больш за 100000 персаналу, Koch Industries працуе як прыватнай кампаніі энергетычнага кангламерату ў ЗША жорсткая барацьба за грошы паміж братамі і кузенамі Коха прывялі да судовых працэсаў і абнаявіць $ 1,1 млрд ў 1990-х гадах.
Узважванне фактараў для пачатку бізнесу з сям'ёй
Цяпер, калі мы разгледзелі некаторыя прыклады таго, што можа адбыцца, калі вы пачынаеце бізнэс з сям'ёй з абодвух пунктаў гледжання, давайце разгледзім некаторыя плюсы і мінусы, так што вы можаце прыняць рашэнне для сябе.
Абапіраючыся на асабісты вопыт, вопыт прадпрымальнікаў, якіх я ведаю, і з улікам рэкамендацый вядучых бізнес-лідэраў у свеце, тут 7 плюсы і мінусы 7 пачаць бізнес з членамі сям'і.
7 Плюсаў Пачынаючы бізнес з сям'ёй
- Вы знаходзіцеся ў зоне, калі гаворка ідзе пра ўнутраныя адносінах і супрацоўніцтве. Вы патрацілі шмат часу з вашай сям'ёй, вы ведаеце, і зразумець іх стыль ўзаемадзеяння і вы менш шанцаў быць злоўленымі знянацку неспадзяванымі недахопамі характару, якія маглі б азначаць катастрофу для кампаніі.
- Вашы супрацоўнікі больш, чым проста калегамі або дзелавымі партнёрамі. Яны сябры вы разлічваць на і членаў сям'і, якія сапраўды клапоцяцца пра вас, так што дзелавыя адносіны з членамі сям'і, верагодна, будуць значна больш абачлівымі.
- Ключавыя людзі таксама зацікаўленыя ў больш, чым проста поспех бізнесу. Яны аб'яднаныя агульнай мэтай і, верагодна, гатовыя пайсці на вялікія ахвяры для поспеху кампаніі.
- Настрой на працоўным месцы больш расслабляльным, таму што вы адчуваеце сябе камфортна з людзьмі вакол вас, і няма неабходнасці ў невялікі размову.
- Паколькі ўсе члены сям'і добра ведаюць адзін аднаго, то, як правіла, менш ціску, калі гаворка ідзе пра фінансавай дзейнасці і большай гнуткасці на перыяд, на працягу якога рэалізаваць аддачу ад вашых інвестыцый.
- Сямейны бізнес часта разгортваць брэнды, якія маюць больш моцную рынкавую прывабнасць, паколькі яны перадаюць традыцыі, працавітасць і майстэрства. Падумайце Леві, Gucci, Beretta, Ford, Nike, Hasbro і Марс. Частка поспеху гэтых кампаній можа быць звязаная назад у іх сям'і прывабнасці.
- Гэта прасцей, каб атрымаць мяч пракаткі, калі вы запускаеце кампанію хутка, таму што вам не прыйдзецца важдацца з інтэрв'ю з патэнцыяльнымі партнёрамі, праверка фону або наступных мер па сертыфікацыі і кваліфікацыі вы сказалі.
7 Супраць Пачынаючы бізнес з сям'ёй
- Рэчы могуць стаць занадта камфортна, што вядзе да запаволення росту бізнесу ў доўгатэрміновай перспектыве, знізіць імкненне да дасканаласці, і падрываюць прафесіяналізм на працоўным месцы.
- Канфлікты на працоўным месцы могуць несці на вашу асабістае жыццё, ствараючы сур'ёзныя рознагалоссі паміж членамі сям'і, калі рознагалоссі досыць знакавыя. Некаторыя канфлікты не праходзяць, а часам распаўсюджваюцца на судовае разбіральніцтва, пастаянна пашкоджваючы адносіны паміж братамі і сёстрамі, бацькамі, дзецьмі і сваякамі.
- Свежыя ідэі могуць быць значна складаней, як аўтсайдэры і якія не з'яўляюцца члены сям'і ў рамках бізнесу могуць апынуцца больш цяжкім далучыцца да замкнёным цыкле асоб, які прымае рашэнні сям'і.
- Несумленныя метады вядзення бізнесу, такія, як якія маюць мала-па-не сістэмы меритократии на месцы, як правіла, узнікаюць у сямейных прадпрыемстваў, дзе паслядоўнасць кампаніі ўсё, але гарантавана наступнага члена сям'і ў лініі. Гэта можа сур'ёзна адключыць таленавітых кандыдатаў і супрацоўнікаў, якія маглі б быць матываваныя, каб атрымаць поспех і рухацца ўверх ўнутры арганізацыі. Акрамя таго, некваліфікаваныя ці дрэнна абсталяваныя члены сям'і ўсё яшчэ могуць стаць лідэрамі, што прыводзіць да пасрэднай эфектыўнасці бізнесу.
- пераемнасць кіраўніцтва можа стаць крыніцай сур'ёзных канфліктаў, калі выразныя ўказанні не былі ўстаноўленыя загадзя. Сваркі паміж братамі і сёстрамі і іншымі ключавымі членамі ў кампаніі могуць ствараць пастаянныя расколы ў сямейных адносінах.
- Занадта шмат сямейнай традыцыі і агульнае выхаванне можа спрыяць закрытую неардынарнасць, узмацніць супраціў змяненняў, і абцяжарваць як творчую, так і па-за скрынкі мыслення. Сямейны бізнэс, менш верагодна, ўводзіць новаўвядзенні, калі яны не прыносяць у старонняй дапамогі, каб разварушыць навакольнае асяроддзе.
- Лідэры могуць сутыкнуцца з нежаданнем ў прыняцці важных рашэнняў, якія негатыўна ўплываюць на член сям'і. Калі член сям'і, хто служачы або партнёр не цягне іх вага, ня перапампоўваецца на абяцанні, якія яны зрабілі для кампаніі або ў адваротным выпадку, гэта будзе жорсткая размова, калі справа даходзіць да разгляду патэнцыйнага змены становішча для гэтага чалавека.
Bottom Line
Ясна, што сямейныя і кіраванне прадпрыемствы маюць значныя рызыкі, а таксама перавагі. Калі вы плануеце пачаць свой бізнэс з сям'ёй, будзь то з бацькамі, братамі і сёстрамі, або іншымі сваякамі, думаю, што праз вельмі старанна. Не лічыць сямейнае прадпрыемства ў якасці аўтаматычнай бяспройгрышнай сітуацыі для ўсіх - але ні вы павінны звольніць перавагі сямейнага бізнесу па-за рукі.
Каб засцерагчы сябе, выведаць мясцовасць, ведаюць, чаго чакаць, і быць гатовым да сюрпрызаў.