Самае лепшае месца для пачатку арганізаваць сваё інтэрв'ю ў канкрэтных галінах, а затым задаць шэраг пытанняў у рамках кожнай з гэтых абласцей.
Я рэкамендую пачынаць з ледаколам пытаннямі, а затым задаваць пытанні, заснаваныя на веды, перш чым прыступіць да тэхнічных пытаннях бухгалтарскага праграмнага забеспячэння, а таксама заключэнне з запытамі аб вопыце работы і мяккіх навыках. Вы можаце выкарыстоўваць гэта ў якасці шаблону для ўсіх вашых бухгалтарскіх інтэрв'ю.
ледакол Пытанні
Ваш суразмоўца можа быць кандыдатам пачатковага ўзроўню або дасведчаны кандыдат, але ўсе кандыдаты могуць атрымаць крыху нерваваўся інтэрв'ю час ад часу. Ваш кандыдат можа адчуваць шмат ціску і трывог, нягледзячы на яго вопыт, так што гэтыя ледаколы пытанні дапамогуць атрымаць ваш кандыдат камфортна з вамі і вашым інтэрв'ю.
Вы можаце задаць агульныя, адкрытыя пытанні, такія як "Раскажы мне пра сябе?» Або «Чаму вы падаеце заяву на гэтай пазіцыі бухгалтэрыю?» Яшчэ адзін добры пытанне, каб спытаць у гэты момант «Чаму вы зацікаўлены ў сыходзе сваю бягучую працу? »Калі кандыдат кажа, што гэта адбываецца з-за нагрузкі або ціску для выканання, і ваша пазіцыя мае такую ж нагрузку або ціск, то гэта прыкмета таго, што кандыдат не можа быць правільнай, прыдатным для дадзенай пазіцыі.
Веданне-Based Пытанні
Вы хочаце, каб пераканацца, што ваш кандыдат адпавядае вашым адукацыйным або сертыфікацыйных патрабаванняў вашай пазіцыі бухгалтэрыі. Некаторыя кандыдаты могуць быць добра здачы экзамену, але не абавязкова разумець ці быць у стане прымяніць інфармацыю, якую яны даведаліся. Вы павінны мець пералік асноўных прынцыпаў бухгалтарскага ўліку - «Што такое амартызацыя?» Або «Што такое заказ на куплю?» Або Гэта заданне пытанні інтэрв'ю «Вызначыць працэс крок за крокам вы ішлі за апрацоўку выдачы наяўных грашовых сродкаў.» тэст бухгалтарскія веды і прыкладныя веды, якія пры гэтым даведаліся на працы і ў іншых палажэннях бухгалтарскага ўліку.
досвед працы
Вы хочаце, каб задаць канкрэтныя пытанні аб вопыце працы кандыдата. Вы можаце скласці пералік пытанняў для кандыдатаў пачатковага ўзроўню з невялікім або без вопыту работы ў пазіцыі бухгалтарскага ўліку і пытанні для вопытных кандыдатаў. Вы не можаце чакаць, кандыдат пачатковага ўзроўню, каб мець магчымасць адказаць на тыя ж пытанні, як вашыя вопытныя інтэрв'ю.
Акрамя задаваць пытанні пра даты, вопыце і ролі з папярэднімі працадаўцамі , каб пераканацца , што кандыдат у рэзюмэ з'яўляецца дакладным і надзейным, вы можаце задаць вострыя пытанні , такія як «Якія тыпаў фінансавых справаздач вы падрыхтавалі і як дадзеныя выкарыстоўваліся вашым папярэдні працадаўца? »« Якія праграмы бухгалтарскага праграмнага забеспячэння вы знаёмыя? »
Soft Skills
Вы хочаце задаць пытанні аб мяккіх або міжасобасных навыкаў вашага патэнцыйнага бухгалтара ст. Насуперак распаўсюджанаму меркаванню, ваш бухгалтар, верагодна, будзе ўзаемадзейнічаць з вашымі супрацоўнікамі, падрадчыкамі, пастаўшчыкамі і іншым персаналам. Многія з гэтых людзей не можа мець бухгалтарскіх навыкаў для выканання пэўных задач, так што вы непазбежна бухгалтару прыйдзецца прыбіраць некаторыя з гэтых індывіда памылак бухгалтарскага ўліку .
Вы можаце задаць некаторыя пытанні, такія як «Кліент паўторна падае ліст замовы няправільна.
Апішыце, як вы б справіцца з сітуацыяй з гэтым пастаянным кліентам? »Яшчэ адзін добры запыт будзе" Раскажы мне пра складаную сітуацыю, з якой вы сутыкнуліся пры працы і, як вы справіліся з сітуацыяй? "
іншыя прапановы
Вы павінны разгледзець пытанне аб прыняцці нататкі падчас або адразу ж пасля гутаркі з кожным кандыдатам, каб пераканацца, што вы можаце ўспомніць дэталі вашага інтэрв'ю і ўражанне вы мелі з кожным кандыдатам. Вы можаце апытаць больш за дзесятак кандыдатаў на пазіцыі, так што вы не хочаце, каб забыцца, што вашыя думкі былі аб кожным кандыдаце. Вы таксама зможаце пераканацца, што вашыя інтэрв'ю паслядоўныя, запісваючы свае адказы на кожнае пытанне вы просіце, каб дапамагчы вам параўнаць кандыдат бухгалтарскіх.