У тым ліку кіравання і людскіх рэсурсаў у свой бізнэс-план

Хто вам трэба, каб дапамагчы вам дамагчыся поспеху?

Як запуску, распрацоўкі вашага бізнес - плана не з'яўляецца лёгкай задачай. У той час як вы, магчыма, ніколі распрацавалі план перш, важна вы пачынаеце зараз, таму што ваш бізнес-план будзе не толькі накіроўваць вашыя дзеянні, як вы атрымаеце свой бізнэс з нуля, але будзе трымаць свой бізнэс на шляху, як ваш бізнес расце. Асноўныя кампаненты ўключыць у свой бізнэс-план з'яўляюцца апісанне вашай арганізацыйнай структуры (у тым ліку вашых кіраўніцкіх і кадравых магчымасцяў) філасофіі і патрэбаў, колькасць супрацоўнікаў вы збіраецеся наняць, як вы будзеце кіраваць сваім супрацоўнікам, і вашы выдаткі паводле ацэнак персаналу ,

Пачнем з апісання вашай каманды

Пачніце свой план, распавёўшы свой уласны кіраўнічы вопыт і навыкі, а таксама тыя з вашай каманды, ролі кожнага члена вашай каманды, і любыя канкрэтныя вобласці трываласці або дэфіцыту ў вашай кадравай чарзе.

Не хвалюйцеся, калі вы не маеце поўную каманду на месцы, калі вы пішаце свой план. Проста выкарыстоўвайце гэты раздзел, каб абмаляваць арганізацыйную структуру, а таксама службовыя інструкцыі, як вы плануеце наймаць ключавых членаў каманды, і якія іх абавязкі будзе. Гэты падзел павінен выглядаць як піраміда з вамі ў верхняй часткі і, верагодна, мае бакавыя пазіцыі. Будзьце як мага больш канкрэтным пры вызначэнні абавязкаў работніка, так гэта тое, што будзе весці свой бізнэс.

Нават Індывідуальныя практыкі выкарыстоўваюць HR Кіруе

Нават калі вы не нанялі шырокую кіраўнічую каманду, калі вы плануеце наняць ня-кіраўнічых работнікаў (напрыклад, прадаўцы або канторскіх работнікаў), то варта разгледзець пытанне аб прыёме на працу мэнэджэра людскіх рэсурсаў.

Прынамсі, вы павінны выкарыстоўваць HR кансалтынгавай фірмы. Упраўленне чалавечага рэсурсу патрабуе велізарнай колькасці часу і дакументаў, а таксама вопытны кансультант HR будзе мець магчымасць хутка атрымаць заработную плату і перавага праграмы і працуе, падаючы вам больш часу, каб засяродзіцца на развіццё бізнесу.

Абавязкі ў галіне людскіх рэсурсаў павінны ўключаць у сябе:

• Апрацоўка FICA і беспрацоўе падаткі і дакументы
• Забеспячэнне захавання Закона аб медыцынскім адпачынку па сямейных і
• Знаходзячыся на вяршыні IRS пілавіннем

HR частка вашага плана

Калі вы распрацоўваеце частка HR вашага бізнес-плана, пачніце уключаючы кароткі агляд вашай стратэгіі кіравання персаналам. Інвестары могуць быць цікаўным пра тое, як ваш фонд заработнай платы будзе ажыццяўляцца і звязаныя з імі выдаткі на кіраванне яго, а таксама тып карпаратыўнай культуры вы плануеце стварыць.

Канкрэтныя пункты ўключыць у раздзеле HR:

• Аплаціце маштаб: Удакладняць разумныя зарплаты рынку для менеджэраў і ня-менеджэраў.
• Адпачынак: Гэта не патрабуецца па законе, але большасць фірмаў прапануе час адпачынку , каб застацца канкурэнтаздольнымі і трымаць супрацоўнік абнаўляюцца. Акрамя таго, план, як адпачынак будзе налічвацца, як валоданне расце, паколькі гэта ўяўляе сабой выдаткі на працоўную сілу.
• Страхаванне: Медыцынскае страхаванне з'яўляецца агульным перавагай штапель, хоць імклівы рост цаны прымусілі шматлікія фірмы скараціць на гэтай ільгоце. Калі вы не можаце дазволіць сабе план медыцынскага страхавання, глядзіце ў субсідыяванні адзін з супрацоўнікамі, якія выплачваюць астатняе. З іншага боку, калі спытаць прафесійны прадстаўнік страхавання можа дапамагчы вам атрымаць аб'ёмную хуткасць.
• Дадатковыя перавагі: Іншыя рэчы , каб разгледзець , ўключаюць страхаванне жыцця, 401 (да) і адпаведныя сродкі, з цяжкай стратай водпуску, рэлігійныя і плаваюць святы і патэнцыйную структуру бонус.

Гэта можа быць пераважнай, каб разгледзець гэтыя перавагі і выдаткі на ранніх стадыях стварэння вашага бізнесу, але на канкурэнтным рынку працы, ваша фірма павінна прапанаваць дастаткова, каб заахвоціць кваліфікаваных людзей і, што больш важна, каб яны былі шчаслівыя.