Асновы фонавай праверкі
Скрынінг Папярэдне занятасці з'яўляецца працэсам выкарыстання психометрического тэставання, праверак дадзеных і тэставання на наркотыкі, каб вызначыць фон і ідэнтычнасць найму новага супрацоўніка.
праверка фону з'яўляецца папулярным метадам скрынінга перад прыёмам на працу. Больш за 96% прафесіяналаў HR паведамляюць, што іх кампаніі робяць праверку для новых супрацоўнікаў, у параўнанні з 66% у 1996 годзе, у адпаведнасці з Таварыствам па кіраванні чалавечымі рэсурсамі гвалту на працоўным месцы абследавання.
Супрацоўнік фону Праверце меры засцярогі
Перад тым, як паглыбіцца прама ў дасканалыя праверкі дадзеных вашага новага рэкрута, разгледзець патэнцыйныя прававыя міны, якія могуць паўплываць на ваш малы бізнес.
Даследаванне на фоне патэнцыйнага пракату можа дапамагчы звесці да мінімуму рызыка нядбайных найму пазоваў. Вы і ваша кампанія можа несці адказнасць за дзеянні новага супрацоўніка, асабліва калі вы не выканалі праверку. Перад пачаткам фонавай праверкі, важна малы бізнес адпавядае Закону аб Fair Credit Reporting і амерыканскім Законам аб інвалідах.
Закон справаздачнасці Fair Credit (FCRA)
Пад FCRA, малы бізнес павінен мець супрацоўнік падпісаць дазвол раскрыцця формы прадастаўлення выканаць праверку.
FCRA не абмяжоўваецца толькі крэдытных справаздач, але ўключае ў сябе ўсе «даклады спажыўцоў.» Законы будуць вар'іравацца ў залежнасці ад дзяржавы, у тым, як і тое, што інфармацыя можа быць выкарыстана ў працэсе скрынінга перад прыёмам на працу.
Напрыклад, вашы дзяржаўныя законы могуць забараніць, выкарыстоўваючы пэўныя аспекты судзімасці падчас фонавай праверкі.
Ваш стан можа мець розныя законы, такія як Закон справаздачнасць агенцтва Следчага спажыўцоў Каліфорніі. Пракансультуйцеся з мясцовымі рэгулятарамі і юрысконсультам, перш чым занадта глыбока ў крымінальнае мінулае новага пракату.
Амерыканскі Закон аб інвалідах (ADA)
Камісіі па роўных магчымасцях занятасці (КСРТ) вызначае інваліднасць як чалавек, які:
- мае фізічныя або псіхічныя парушэнні, якое істотна абмяжоўвае адну або некалькі жыццёва важных
- мае запіс такога парушэння
- або разглядаюцца як якія маюць такое парушэнне
Пад ADA, працадаўцы абмежаваныя ў выкарыстанні медыцынскіх або інваліднасці дадзеныя ў працэсе прыёму на працу. Прасцей кажучы, вы не можаце спытаць падчас інтэрв'ю ці праверкі звестак аб інваліднасці чалавека. ADA ахоплівае прадпрыемствы з 15 або больш супрацоўнікаў, у тым ліку дзяржаўных і мясцовых органаў улады.
Што ўваходзіць у фонавым рэжыме праверкі можа мяняцца. Праверкі могуць атрымаць доступ да поўнага спектру дадзеных, уключаючы:
- крэдытныя справаздачы
- акадэмічныя запісу
- нумар сацыяльнага страхавання
- асабістыя спасылкі
- ваджэння запісу
- судзімасць
- выплаты кампенсацыі работнікам
Аўтсорсінг Ваш Pre-Employment Screening
Адным з рашэнняў для малога бізнэсу, якія ажыццяўляюць адбор перад прыёмам на працу, каб скарыстацца паслугамі на праверкі фоне кампаніі.
Наём аўтсайдэра можа дапамагчы ў пошуку дакладнай і поўнай інфармацыі пра кандыдатаў на працу. Ваш аўтсорсінг партнёр павінен быць у стане накіраваць вас праз юрыдычныя патрабаванні, а таксама федэральныя і дзяржаўныя правілы фонавай праверкі. Яшчэ адзін дадатковы бонус пад FCRA, малы бізнес можа мець абмежаваны юрыдычны імунітэт з дапамогай трэціх бакоў фону перад прыёмам на працу скрынінга кампаніі.
Калі палічыць малы бізнес на аўтсорсінг або праводзіць практыку скрынінга перад прыёмам на працу па сваім меркаванні, прыняць неабходны час, каб навучыць сябе на працэсе. Шматлікі бізнес-агенцтва, такія як невялікі SCORE або Адміністрацыя малога бізнэсу (SBA) можа даць параду. Наведайце вэб-сайты вашага ўрада на FCRA і ADA. Цяпер Фонавая праверка павінна быць стандартнай практыкай эксплуатацыі паспяховага малога бізнэсу.